习惯性防卫
有人的地方就有冲突，更别说一群人在一起了。面对冲突，你是勇敢面对，还是习惯性防卫呢？
习惯性防卫是人们根深蒂固的防卫习惯，在自己思想暴露时用来保护自己，防范随之而来的窘迫和危险，其根源在于人们害怕暴露自己观点背后的考虑。就我自己而言，在公共场合是不敢发言的，因为我觉得自己知道的东西很少，一说话就会暴露自己这个缺点。因为我把这个缺点看得很重，感觉一旦被别人知道，自己就变得很low，如果我慢慢接受这个缺点，并努力提升自己，这个习惯性防卫就会不攻而破。
但最有效的习惯性防卫，我们是看不见的。就像一些老板级人物为了保护自己不被挑战，在员工面前就表现出一副清晰有力、才气逼人的样子，让对方马上产生畏惧三分的胁迫感。老板级人物通常为了保持自信，必须维持僵硬的立场，隐藏自己的无知，这种情况下，公司最终都会走下坡路，直至破产。
其实，一系列的习惯性防卫都藏在“转移负担”的结构模式中，就是说我们为了缓解现状，找了一个无关痛痒的措施来缓解，真正的根源问题并没有解决，所以习惯性防卫是对问题的反映。习惯性防卫越有效时，根本问题就会被掩盖得更好，问题就越难解决，然后会变得越来越严重。
解决习惯性防卫最有效的办法就是用开放的心态去反思、探寻，勇敢承认自己的恐惧，承认自己正处在习惯性防卫中。其实，习惯性防卫是一个信号，它告诉我们学习时间正处于停滞状态。当防卫心越重时，这个问题就越重要，这就是我们解决问题的方向。学会把原本可能分裂团队的冲突和防卫心态转化成学习实践，才是解决根本问题的关键。
网友评论