同事常说的一句话让我觉得颇有道理：如今的90后很有个性，这是一个普遍性，培养的好了，注定能成为一匹黑马。
（1）“奇葩”的辞职信
前段时间，一个女孩的辞职信被各大网络上刷爆了。
她晒出了自己的辞职信，在某家公司上班6年，月薪3500左右。、
看到她列出了自己辞职的7条原因，句句扎心：
1：没时间看电影。
2：没时间旅行，去个韩国，订好了订票，单位就让退了。
3：加班没有加班工资，上班上到无极限。
4：别人请假，自己逢年过节还要留守岗位。
5：没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到讨好上级，左右逢缘。
6：没有前途，既没有升职空间，也没有涨薪的机会。
7：没有办法混日子了。
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好嘛，这七条原因列下来，瞬间刷爆了各位从业者的朋友圈，不单单是90后，但的确戳到了各位90后的心窝子。
这一条条不都是各位90后吃过的哑巴亏？
6年都忍下来了，可这姑娘最终还是把这样的辞职信怼给了老板，不得不说她勇气可嘉。
我忽然明白：真的是什么样的单位培养什么样的员工。今天又看到了类似的话题，所以就想来捋一捋90后在工作上的“傻子”表现。
（2）所有人工作都是为了更好的生活，不只是90后
这个姑娘辞职的热评很有争论性，语气一看就不是员工：十万一个月的岗位你能胜任吗？
我想说，在一个公司待了那么多年，再怎么不能胜任高职务，身居本职，工资也不应该一直3000多。3500块的工资在现如今的三线城市中打拼，就只能解决饮食起居这些最基本的问题吧，房租不要钱还是吃饭不要钱？还是出门不花钱？
一直给人家保持这样的工资是觉得人家家里有矿还是怎么了？
拿多少钱的工资就出多少钱的力气，这是一个比较平等的就业模式，发3000多的工资还想让天天加班，动不动就说90后飘了，那是因为你根本没有接触过那些月入百万的90后。
我们大家拼命工作就是为了拿更高的工资，吃更好的食物，穿更好的衣服，去追求更高品味的生活，而不是一味地被剥削和奴役，这很现实，也很普遍。
我一个朋友，之前在一家公司任职部长，简直了他的经历。
就我看来，他本人是一个非常优秀的人才，无论是个人能力还是人际关系，又或者是处理各种问题的能力上，他都能迎刃而解，我很钦佩的一个90后。
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每天9点多到公司，凌晨1点晒朋友圈说刚加完班正在回家的路上，有时候周末约个会，经理一个电话，要马上回公司。就这样，他尽心尽力地付出了一年。
某天他去体检，查出了一堆毛病，不是说医药费和检查费用高，而是他的身体已经超负荷运转，造成了一系列的毛病，结果负债累累。
当他向老板递上辞职信的时候，还婉转地对老板说：自己的受体受不了，需要休息。
老板问他：你们90后是不是都很飘，觉得自己了不起？你离开这里找不到像这样一份好的工作了！
离开的原因无非两个：一是钱没给够；二是让人心凉了！
我个人认为老板们普遍地都有个误区：给你们开工资，你就生是我公司的人，死是我公司的鬼，我发工资养着你，你就不能有意见。
在这些个老板的眼里，根本就不存在员工为公司创造价值这一事实。
这一观念放在旧社会可能还行得通，可是在这个猛速发展的新时代，只有互利互惠、做到平等，才能达到双赢。
（3）拍马屁不应成为职场竞争的手段
大鹏，是一家IT公司的技术员，因为“讨好领导”这一行为，得罪了不少同事。
无论是逢年过节或是在团建聚会上，他都会陪领导多喝几杯，不管自己是不是因感冒吃了头孢或是身体不适，这种行为一次两次不足为奇，可是长久以来，同事们都不待见他。
起初大家还配合他敬酒给领导，后来他就自己敬酒，没人愿意搭理他了。
所有90后员工，都非常讨厌这一行为，某些老员工仗着自己有工龄又能讨好上级，会来事儿，然而这就从另一个层面显示出90后“不会来事儿”，常常会被老员工称作“情商不够”。
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尽管如此，这种现象哪里都有，可是90后还是清楚的知道，我们工作不光是为了赚钱，同时还要更有尊严，虽然家里没有矿，但谁从小不是爸妈捧在手心的。
90后就是不习惯去讨好领导，不喜欢拍马屁，更不喜欢被奴役，就是喜欢拿实力说话，好像这也没什么错吧，最主要的是，有些人根本就不值得去“讨好”。
而且，并不是离开这座庙就没有了生存之道。
但，有些领导就不是这种趋炎附势的领导，他们具有独特的眼光，在这个拼实力与能力的新时代，这样的领导创造的公司才会长久生存，日益强大。
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“奇葩”的辞职信
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