生于忧患，死于安乐

战国初期，魏国一家独大，大魏王独一家也。然而正是如此泱泱大国，人才济济如吴起、庞涓、商鞅、公孙衍、张仪、惠子之国，国力强盛使列国无一称王者皆俯首之国，终是因为自大和轻敌，使人才不能尽其能，甚至于赶赴他国，强盛国力不能延续。被昔日弱小而今强大的秦国一雪前耻，又被强大的邻邦齐国楚国随意欺凌，最终含恨灭国，乃死于安乐也。

2020年，是美国意图对华为进行致命一击的一年，同样也是让社会公众重新了解华为的一年。无论是备胎计划，还是任正非强调的华为最大的问题从来不在外部，而是在华为自己，都让人精神一震，大开眼界。任正非表示，外部的打击不会杀死华为，反而会让华为更加团结，现在公司里的员工一个个热血澎湃，所以华为不怕，华为真正怕的是华为钱太多了，不论是管理人员还是其他员工，人人揣满了财富，不思进取，人浮于事，使得华为越来越臃肿，也越来越走不动路。所以任正非的关键着力点不在对付外部打击上，世界终究是要向前看的，合作共赢是永远行得通的，只要自身活下来，保持自己的先进性活下来，回眼望去，都是让华为更加强大的台阶。这真真是生于忧患啊！

此文标题正是出自《孟子》生于忧患，死于安乐篇，作者先列举六位经过贫困、挫折的磨炼而终于担当大任的人的事例，证明忧患可以激励人奋发有为，磨难可以促使人有新成就。苦，是为了增益其所不能，所增加的才能正是为了承受住将来必将到来的危机以及机会。学生有毕业危机亦有创新机会，打工人有裁汰危机亦有升值机会，白领有房贷危机亦有创业机会。俗话说得好，危机只能打垮没有准备的人，而机会也只会青睐有准备的人。昨天正好有一同学和我说一事，说是已经找好心仪的工作了，三方协议也已经邮寄到公司人生一世，然后便认为啥事也没有了，便不再强迫自己学习工作相关的技能，然后便接到公司的邮件通知，说是由于公司人事变动，取消录用，可是现在再找工作不仅职位变少，自己也变菜，其难度将是指数级增加。这的确是小概率事件，同时也是实实在在的人生危机。此危机应对失当，便会成为人生坦途上一大障碍，甚至使人一蹶不振。人生路上，危机和机会都是客观存在随时间流动的，只有常怀忧患意识，增加才干，才能屹立不倒。