1.三种鼓励方式：
描述式鼓励-（被看见的需要）：
具体的事实细节+自己的内在感受+孩子的认真努力。
赋能式鼓励-（被信任的需要）：
看到的具体事实+我相信你
感谢式鼓励-（被需要的需要）：
具体的事实细节+自己的内在感受+对他人的影响。
2.
高级夸奖方法，让她对你产生好感，有以下三个技巧：
A、夸奖公式
发现对方优点，仔细描述对方做得好的地方，得出一个发自内心的评价，那么夸奖公式是“称赞对方做得好”+“为什么做得好”+“我内心感受/情绪”
比如，你和同事一起洽谈业务，客户在会谈不断地提出质疑，所幸是在出发前，同事拉你一起做了不少准备，面对各种质疑早都想好对策
会谈结束后，你可以对同事说“你今天太给力了，还好有你提前准备，我们才不会被客户质疑问倒，和你配合真的太开心了”
B、夸奖要及时，效果才更好
夸奖不及时，如新鲜出炉的蛋糕，美味是美味，不如刚出炉口感好
C、夸奖他人非常明显的点，不如夸奖对方不那么明显的闪光点
比如，公认的美女夸她美，不如夸她性格好，事业做得棒；
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