1，离开单环学习，拥抱双环学习。
最可怕的事情，莫过于发现最引以为豪的事情其实做错了！这就是我现在的感受。
最近几年一直以终身学习者自居，也不断地为自己买书、上课、培训，感觉看了很多记了很多，又感觉好像缺了什么。
原来我一直在单环学习，只会向外获取新知识、新技术、新工具，只是在复印，但却没有把这些东西转化成自己的能力。
单环学习，是向外学习知识和技术，但这并不是学习的全部，学到的东西要发挥作用，产生实际的效果，光是复印知识可是不够，而我一直以为只有这些，以致于学习效果大打折扣也不自知。
双环学习，不止向外获取，还要向内探寻，向内学习的是洞察信念、心态和学习模式，缺了这些，再多的知识和技术也没有驱动力，学习了本书，才发现这一直是我的盲区。
当发现了自己的盲区，行动力也就被激发出来了。
2，不仅关注事，还要关注人——以人为本
刚走上管理岗位时，总觉得只要自己把事情安排好，让团队成员去完成就好了，然而现实总是不如人意。
对于5号的我来说，理性有余而感性不足，在情绪的感知和处理上一直觉得没有意义，经常忽略或回避，但是，所有的事情都要由人去完成。只有机械观的管理学说，才会认为人会像机器那样，只会或只应该按照指令完成工作。老福特说：“我只想雇佣一双手，为什么要让我雇用整个人？”然而，这样的做法在这个时代已经没有什么生存空间了。
人是最大的生产力，情绪是人的一部分，只有拥抱以人为本的信念，才能发挥出人的真正价值。
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