2019-08-18

华为人才管理3+3的系统模型是一种价值导向的人力资本运营。这个体系有准确甄选、加速成长、高效激励三个环节，有角色评价、能力评价、业绩评价三个支撑。

在人才管理系统建设的过程中，华为坚持了系统思考、重点突破、持续改善的12字方针，经历了从人事行政、人力资源基础管理、人才资本不断增值，到创造业务价值的几个阶段。