同样学校同样专业的同学，毕业几年之后薪资差距会变得很大。人是有价值定位的。人是各种定位从物质回报的角度是有一些区别的。你的价值定位决定你的高度。投机型追求账面价值最大化，找到愿意支付更高价格的地方，不惜频繁跳槽天花板，很明显就是企业愿意为他们所支付的最高价格。
知识性。知识跟思维是有差别的，不能内化为能力的知识是很难为你增加财富的。不能结合思维能力的知识价值是很低的。
技能型。很多初级白领其实也是技能型的，数年如一日的写报告，做表格，走流程，office软件用的z6，技能型的人的天花板是企业愿意为技能付的钱，而这取决于该技能在市场上的稀缺性。
能力请比如一些做专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本是能力型的，比如咨询顾问每天用PPT，但不会有时也是因为PPT用的好而成为一个好工作，大家相反也是PPT用的一般但能力很强的人，也没有因此太影响职业生涯。
技能不行，能力可以弥补，但能力不行，技能无法代替能力型的人，天花板往往是他们自己而不是外在的限制。
最优的选择有两个，一是提升能力二是不断认识自己，发掘自己的天赋。
大多数人的选择是什么呢？投机学知识，练技能，拼命提升自己的知识和技能，报告写得越来越熟练，Excel用得越来越溜。
知识和技能最容易提升，我听了一堂课学到了一个知识点，这几乎所有人都能做到的事情，几乎没有什么风险。
受限于岗位的岗位的性质，有些本身就是技能导向型的要求，要求表格做的越来越快，越好流程越熟练越好。
总之如果想要收入更高，你需要一一在学习新知识的时候内化成能力，二有技能的需要找到c区技能，当然这种稀缺性质的维持一段时间，一段共一旦供求达到平衡之后，收入就会下降，三能力才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位及通用的，4同时要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
对应ask模型。
薪水是与价值挂钩的，你个人能够创造出多大的价值，离不开三大内在要素，第1个要素知识和技能，第2个要素能力，比如学习和思考能力，人际交往能力等等，第3个要素天赋，包括潜在能力，性格特质，动机价值观等。
Me
提升思维和能力。
不断认识自己，发掘自己的天赋。
如何发现天赋，如何提升各项能力，如何进行选择？
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