业内专家给出这样一个公式，那就是：薪酬+成长+情感。薪酬是企业付给你现在能提供的价值的报偿。情感就是企业文化、团队关系等是否让你舒服。成长则对应了薪酬可能的增幅。
怎么定义成长？借《乘风破浪的姐姐》来看三个维度：
第一，经历的独特性
比如同样的薪酬，做这个节目的策划会比做《某地方社会新闻》的经历特别，挑战相对更多。
第二，业绩的可能性
是自己做这件事上，负责并完成了什么。如果前者只是负责买外卖，而做社会新闻负责的是策划，那后者的业绩较之前者更有价值。
第三,能力的延展性
它包括了知识和技能。比如在前者里，虽然只是买外卖，但可以观摩如何制作综艺，如何策划事件营销，那这个价值就大。
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本文标题：职业选择参考标准是什么】
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