工作目的在于对公司有利

工作的目的不在于取悦老板，而在于对公司有利。公司的员工有了自主决策权，效率才会更高，才会更具创新性。管理层要一直努力培养员工独立的决策能力，公司高层也要很少参与具体事务的决定。

不忙的首席执行官才是真正地履行了职责。

“如何将权力下放给员工”。员工拥有的项目决策权越大，他们就越有归属感，就越能积极地工作。指导员工一言一行的管理模式早已过时。对于采取这类管理模式的领导者，员工称之为“微观管理者”，认为他们“专横”“独裁”。

但在大多数企业里，无论给予员工多少自主权，让他们自己设定目标，实现自己的理念，几乎所有员工都还是会认为：老板有责任防止员工做出愚蠢的决策，减少资金和资源的浪费。如果你是企业的老板，“不要试图取悦老板”这句话，不仅会让你感到奇怪，还会让你感到恐惧。但当你真正体会到"成年人，有责任的成熟的人"的好处后，你就会发现取悦老板是极傻，思想懒惰的结果！