他是一个没有主见的人，老板怎么说，他就怎么做，一副唯唯诺诺、唯命是从的样子。有时，大家对他也很烦，总是按照老板的意图，变着花样折腾大家。但毕竟还要在公司里待着，大家都不愿意得罪这个天天在老板跟前转的人。
老板认可他的忠心耿耿，事情给他放心，但美中不足的是，总觉得他缺少主见，有时候向他征求意见，他无非是把自己的话绕着弯子再说一遍。这一点，老板只是不点破，但心里明白得很。
老板知道自己只是普通人，难免会犯错，还是得找个有主见的人在身边，遇到重大决策时，能提醒自己。老板拿这事跟他商量，他说从来没见老板错过，老板既然决定要找这样一个人，那必然也是对的。
就这样，老板去物色合适的人选，唯一的要求是有勇有谋、有胆有识，敢于提反对意见。这种人其实不好找，但幸运的是，最终还是被老板找到一个。
老板带着他，跟那个人喝酒聊天。酒到酣处，老板叹道：“我身边都是奴才，就缺少个人才。”这话刚出口，老板就意识到有歧义，忙看了他一眼，想安抚他，怕他有情绪。
没想到，他一脸憨笑，对那个人说道：“老板说得正是，公司确实缺少人才。还请您别嫌弃我们公司小。”说完，他端起酒杯，便要敬他……
盛情难却，那个人加盟了公司，成为老板的助手。老板从此身边有了个能商量的人，如鱼得水。刚开始的那段时间，两人处于蜜月期，非常融洽。
老板偶尔也会问他对新助手的看法，他每次的回答都一样：“确实很有能力，我跟他学到了很多。还是老板您有眼光。”
老板笑道：“人才难得，一定要多向他学习。”他点了点头。
三个月后，有一次会议，老板提出自己的想法，结果遭到助手的反对。会上，老板尽管很尊重他的意见，但最终还是坚持了自己的想法。
会后，老板琢磨这个事情，感觉助手说得也有几分道理。拿不定主意，老板征询他的意见。他说：“他说的确实有点道理，但是我总感觉，他还是有点不了解我们的实际，那些道理有点那个。”
老板有些不耐烦，说道：“把话说清楚。”
他说：“我就是感觉，那些道理有点虚。当然，我也不一定对，就是您问到了，我讲一下自己的感觉罢了。”
老板点了点头，没再说什么。
就这样，老板和助手的嫌隙就产生了。种子是会发芽的，后来这个嫌隙越来越大、无休无止，最后只有助手离开，才能消除。就这样，助手在被老板严厉批评了三次后，终于走了。
助手走后，老板整个人都轻松了起来，从此舒坦了。然而，没过多久，几个决策失误，最终毁了公司。
公司破产的那天，老板找他，说道：“哎！没想到落到这种田地。”
他说：“人各有命，不信不行。”
听到这话，老板有点吃惊，他从来没有这么说过话，今天是咋了？
他说：“反正我也要走了，有些话我不吐不快。今天这种结局，其实是你一手造成的。你需要的是奴才，而不是人才。”
老板更是吃惊。
他接着说：“当年吃饭的时候，你说公司只有奴才，还故意看了我一眼。我那时就在想啊，是你把别人当奴才，别人才变成奴才的。你那个助手，就是不知道及时变成奴才，才最终出局的。我提醒过他要跟从，少唱反调，可他不听，说什么不愿失去原则。”
说完，他起身就走，留下老板一个人在那发呆。过了好大一会，老板喃喃自语：“难道就是我一个人的错吗？”
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