前不久，比亚迪因为年招3万应届生的消息引发了市场的热议，而最近比亚迪更是因为上班福利引发了市场的关注，我们到底该怎么看比亚迪的上班福利？比亚迪凭啥吸引三万应届毕业生？
一、比亚迪上班福利引关注
据自媒体科技汇谈的报道，由智联招聘举办的《好企来了》讲述了去比亚迪工作的各种“上头”福利，双休、年假、保险等都是基础福利，看完整个视频就能让你知道BYD的豪气。让我们来康康比亚迪的员工福利：
第一，各种补贴，比亚迪员工可以享受带薪年假、住房补贴、出差补贴、餐饮补贴、交通补助、话费补贴等等福利待遇；另外，如果员工购车还能享受每月500元到3500元的购车补贴，而且还不用考虑充电的问题——园区内充电桩免费提供给员工使用。新员工可以住在比亚迪园区的宿舍，避免和房产中介“交锋”，是一件比较省心、省钱的事情，当然上班通勤时间也能大大降低。
第二，无人驾驶云巴。在无人驾驶云巴这块，比亚迪可能是国内做得最好的厂商，在比亚迪园区内部，有贯穿了工厂园区里所有的生产、生活的场景的无人驾驶云巴，园区生活的员工可以乘坐比亚迪无人驾驶云巴达到园区内的多个目的地。
第三，人才培养机制。比亚迪今年招聘的员工超过六成是硕博，这和比亚迪注重人才的长期培养密切相关，比亚迪还有博士后工作站。
第四，完善的生活设施。大食堂里有着各种餐食可选，面食、粉类、米饭、各种炒菜、水煮、辣味等覆盖了天南海北的各种口味。另在工作之余，员工可以去健身房锻炼，这里还配有专业的运动教练。
二、比亚迪凭啥吸引三万应届生？
近来，比亚迪因其在员工福利方面的举措引起了广泛关注。该公司以其优厚的员工福利和吸引力而成功地吸引了三万名应届生加入其团队，我们到底该如何看待这件事呢？
首先，人才才是企业在科技时代发展的原动力。在这个日新月异的科技世界里，科技发展无疑是市场发展的关键。科技创新的核心动力在于人，而留住并吸引人才则是其中的关键。人才是企业的核心竞争力，他们的创新思维和专业技能是推动企业发展的重要动力。因此，如何吸引并留住人才，成为了许多企业面临的重要问题。比亚迪作为一家汽车制造企业，在吸引人才方面下足了功夫。比亚迪的上班福利措施，可以看出比亚迪对于人才的重视程度，也是比亚迪吸引人才的重要手段之一。
其次，比亚迪的策略可以说和之前福特如出一辙。纵览世界汽车产业的发展历史，汽车产业的最大变革其实源于当年福特公司的流水线生产。在福特汽车公司进入汽车制造领域之前，车辆通常被视为奢侈品，仅限于富裕人群购买。然而，1908年，福特决定挑战这一现状，推出了设计时尚、品质卓越的T型车。尽管他在主流媒体上连续三天投放了整版广告，但销售业绩却不如预期。
为了解决这个问题，福特采取了一系列激进的策略。首先，他大幅度提高了员工的工资，将其从每天2.5美元提升到每天5美元。此外，他还减少了工作时间，将每天12小时的工作时间缩短到8小时，并引入了三倒班制度。这些举措使得福特的形象发生了巨大变化，人们开始将他视为一位关心员工福祉的慈善企业家。
1914年，福特更是惊人地宣布将公司一半的利润分配给雇员。然后在1926年，他又进行了更深入的改革，实行五天工作制，但支付六天的薪水。福特的这些大胆举动最终塑造了一个新的中产阶级群体，他们既不属于富人阶层也不属于贫困阶层，大规模中产阶层的出现让市场出现了巨大的改变，正是带来了整个消费革命。
比亚迪现在的做法和当年福特的做法可谓是如出一辙。比亚迪作为中国最大的新能源汽车制造商之一，其成功的秘诀就在于对人才的重视和培养。比亚迪提供了一系列的员工福利，包括丰厚的薪酬、良好的工作环境、丰富的职业发展机会等，以此吸引并留住人才。
第三，从长期市场发展的角度来看，人才是推动企业长期成长的核心动力。只有真正吸引并留住人才，企业才能持续发展和创新。比亚迪通过提供具有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、职业发展机会等措施，吸引了大批优秀的年轻人才。这些人才不仅在技术创新方面发挥作用，还为公司带来了活力和创造力，推动了公司的发展。
因此，比亚迪之所以能够吸引大量人才，是由于其独特的上班福利措施，这也是比亚迪在汽车市场中竞争的重要优势之一。在未来，随着科技的发展，人才的重要性将会愈发突出，企业要想取得成功，就必须重视人才，提供良好的上班福利，才能够在市场竞争中脱颖而出。
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