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三十而立,如何重新做职业规划?

三十而立,如何重新做职业规划?

作者: 橙飞飞 | 来源:发表于2016-11-20 20:04 被阅读0次

飞黄腾达的都在正视的三个问题

奔三了,有很多人依然碌碌无为,20岁左右开始进入社会,近十年的职场兜兜转转,只有少部分飞黄腾达,大部分都是在原地踏步。通过对比发现,凡是十年内做得非常成功的人,他们都有一个共同点:都在自己擅长的领域里坚持。大部分人则是东奔西跑,不停的换方向,结果什么都懂一点什么都不精。

如果说这十年是因为年轻,不懂事浪费了青春与时间,那么接下来的在这个三十而立的时间段里,我们该如何总结过去失败的十年,规划未来的十年。三个问题我们必须加倍正视。

一,家庭。这个年龄段必须先考虑的是家庭问题,无论是先成家后立业还是先立业后成家,时间过得很快,不要还在用年轻作为借口,不管你是否愿意直接面对,但是到了这个时间你就必须去承担压力与该有的责任。重新规划的职业,是否在原行业继续沉淀?未来的发展趋势如何?如果换新的行业,重新积累经验,但是收入可能没有现在的水平,是否对父母子女在生活上有影响?是否有这个胆量与勇气选择?权衡利弊,如果在走错一次,那就是自己问题了,还可以用年轻来当借口吗?

二、能力。招聘网猎头公司招聘高管都会有一个关于经验的问题,同等岗位的5年工作经验还是10年工作经验。工作经验是你在这个岗位能力的体现。职场中如果过了30岁还没有个经理或者主管的职位,只能说是能力问题,你的老板不认可你胜任这个职位,职位是对你能力的认可,薪水不一定比下面的员工高。

三、提升。经过年龄的洗礼。你所以的沉淀都必须上一个新的台阶,下意识提升自己的格局,否则下一个十年依然还是原来的水平。一般的销售员只是服务好顾客拿下订单,得到自己应该有的提成;而你的经理则站在战略的角度去看企业如何能发展更长久。不提升你只能在山脚下看风景,而半山腰山顶上的风景你是看不到的。

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