职场上最害怕遇到哪种人？
对于老板来说，事事都要亲力亲为给下属讲清楚应该怎么做，这种老板估计早就被气死了累死了。
他更希望看到的下属是那种一点就通，不需要整天盯着都能把事情做得仅仅有条的员工。
1
毕业那年我曾在一家培训机构做行政，公司请了一个保洁阿姨，打扫卫生得指哪打哪。你给她说了要做什么，她才会去做。
培训学校一到周末学生家长特别多。
我还记得一个周末，又是下雨天，不一会儿地上就显得特别脏了。垃圾桶更是堆成了山，各种外卖盒子一层堆砌着一层。
我给阿姨发了个信息说，等会还是过来把垃圾倒一下哦。不一会儿她来了，忙活了一阵把垃圾倒了。但是事后我路过洗手台，地上一滩的水渍和脚板印让我觉得有点膈应。
我让她倒垃圾，她就只是把垃圾倒了，完全忽略了洗手台边地上的水渍还有走廊的垃圾。
我又想起之前我让她在打扫的同时记得要把镜子擦干净，或者偶尔让她擦一下休息区沙发之类的，但是只要我一段时间不说的话，镜子模糊到看不清人，沙发起了多厚的灰，她也能视而不见。
这样的工作方式真的很难让人满意。阿姨还总是在我耳边念叨说在公司做了好几年都没有涨工资，也只有她自己不明白，这到底是为什么。
我不禁想起领导开会时常常跟我们说，不是因为你在那个位置才会去做那些事情，而是因为你做了那些事情之后才有可能有机会去到那个位置。
被动做事情的人只是为了完成任务，不会主动思考，去发现问题，容易钻牛角尖，这种人做事情的结果往往不尽人意。
深以为然。
2
表妹去年6月刚毕业，就通过自己的努力独自去应聘了一家公司的招聘专员，跟她一起被分到招聘部的还有其他几个人。
表妹好学，有问题就喜欢主动问。遇到不懂的会不厌其烦的去问主管。虽然天资差了点，但是后天的努力也不失给她加了分。
公司每个月会给他们定任务，比如说每天必须打满多少个电话，邀约上来多少人面试，每个月哪个岗位固定要招聘多少人，面试通过率，试岗率之类的各种考核标准。
表妹总是能轻松的做到部门第一。
有一次我刚好去她公司附近路过，准备约她吃个中午饭。11点我去公司等她，隔着窗玻璃就瞧见她忙碌的身影。
午饭中她跟我说起，主管今天找她谈话准备把她调到总部去。
我说，这挺好的啊，也算是对你这段时间努力的一种肯定。
她笑笑说，其实也没比别人多做什么，只不过凡事主动一点就是了。
我说，这就是关键了。
你想，其他人总是抱怨每天收不到简历没有电话打的时候，你就会默默的发布职位刷新，然后主动搜索简历去打电话。
有的人三天打鱼两天晒网看心情做事，但是你每天都有固定的电话源。主管天天追着他们要数据，但还是收效甚微，没有简历的依旧收不到简历，没有邀约到场的依旧没有到场，反倒是主管没有过多关注的你，从中脱颖而出。
被动的做事情的人永远不会有成长，只有自己主动去发现问题，主动去解决问题之后才会快速的成长起来。
3
公司前几天校招了一个销售。一来公司就特别热情，到各部门去串门。
我正在整理资料她就出现在我面前问，需要我帮忙的吗？我笑了笑，暂时不用。
不一会儿公司市场部门整理物料缺人手，她又立马去了。后来我就特别留意她。
发现每一个她接待的客户出来都无一例外的签了单。
这让我觉得很神奇。后来发生的事情更是让我对她刮目相看。
事情是这样的，有一组老客户上门，以前在我们这边体验觉得效果很差，通过又一番咨询，妈妈很认可，但爸爸就是不愿意，爸爸站起来就朝外走，她几番挽留，爸爸就是不愿意，顾虑之前的效果及现在涨了很多的价格。
在她很沮丧的回家路上，等车时，发现刚刚来咨询的小两口在路边吵架，于是兴奋的跑过去打招呼缓解矛盾再次寻求机会，结果爸爸很排斥，很生气的说让她走开。
小两口因为要不要报名产生了矛盾，没办法化解，此时，她迅速跑到星巴克买了两杯果汁（怕晚上喝了咖啡影响睡眠）送给他们，一番耐心劝解，哪怕小两口最后不选择在我们公司，也希望能给他们留下好印象，爸爸被她的真诚打动，当即转账了定金，并说明天就过来报名。
职场上一个主动去做事情的人，一定是深得客户的信任和欢迎。
一个主动去关注身边任何事情的人，总是令人感到心情愉悦的。
4
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。
选择比努力重要，可惜很多人一辈子都不做像样的选择。很多被雇佣的人，时间长了，习惯了被选择，都忘记了自己有选择的权利也失去了选择的能力与意愿，变成了组织这个机器上的一个个大小不同的零件。一旦有变，有人就茫然失措。
不要总是做一个没有思想没有想法的提线木偶。
所以，避免成为这种人的办法就是凡事主动去做，保持空杯心态，适当清零。永远学习，永远对工作保持热情。
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