初春的季节草长莺飞，暖阳高照，是一年中最适合外出踏青游玩的好时机。上个月王建所在的公司为了增强员工之间的团结凝聚力以提高工作效率，就组织所有员工外出旅游，王建也参加了这次活动。
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但在一次爬山的过程中王建却不慎摔伤，被送往医院后最终被诊断为手臂骨折。现在王建向公司提出要求享受工伤保险待遇。但是公司却说王建不是因为工作原因受伤的，而是在旅游活动中自己不小心受伤的，所以王建所受伤害不属于法律规定的工伤范围。
那么本案中王建到底能不能依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇呢？
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【法律解析】：首先员工在单位组织的旅游活动中受伤能不能认定为工伤并没有具体的法律规定，但是国务院法制办公室在2005年8月17日在《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函中明确说明：作为单位的工作安排职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定来认定为工伤。由此可以看出职工在参加单位组织的集体活动中受到伤害的，应当认定为因工作原因而受伤并享受工伤保险待遇。
本案中王建参加的旅游活动是其所在的公司组织并由公司承担费用的单位行为，有别于王建个人旅游的私人行为。这种集体活动不仅是王建享受的一种福利待遇，也是公司为了增强员工之间的交流和团结、调动员工工作积极性的一种方法和手段，这种集体旅游活动和工作存在关联性，所以王建在公司组织的旅游活动中受伤也应认定为工伤。
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