今天给同事无意中提到以前的过往,面对工程师紧缺现状,如何改进。
我回想起自己曾经,也差点成了离开的那一员。要是没有那次首届大学生成长论坛,我估计很多人都可能流失。这次论坛可以说挽救了好一批人。
有时在乎的并不一定是薪酬待遇,因为这对每个同类型同级别的人都是差不多一样。而是被尊重,被重视,被关心的程度。
试想一个人,如果在谋生异地,脱离舒适区,来到荒无人烟的大漠,整天没日没夜的干着苦力活,备受心理压力,他能有多大抗压能力。
所以从根本上解决的是他要有归宿感,把公司当做家,能有一种可以释放情绪,舒缓自我的地方。
他生活工作有价值,被认可,那他便能待得住。
网友评论