有一则故事，很搞笑，但是很深刻，而且每个人都会但这样的错误。
建筑工地有三个人，每天中午都会从家带饭过来。一个人每天带的中午饭是面条，一个人每天带的是凉皮，最后一个人每天带烧饼，某一天一个人打开饭盒一看，怎么又是面条？？生气坏了，把饭盒扔了，另外两个人打开一看也把饭盒扔了，三人打赌说：明天带的饭要还是面条/烧饼/凉皮就从这跳下去。
第二天打开饭盒，一看面条，跳下去了，一看凉皮也跳下去了，一看烧饼跳下去了，三人在医院相遇，带烧饼和带面条的妻子都来了哭的跟个泪人一样“你不喜欢吃，你说嘛，我做其他的饭给你带走阿。”
带凉皮的那位迟迟不见人来，最后是他母亲做了二十几公里的车来看他，也哭的跟泪人似的“你天天自己做饭，你说你跳什么楼啊。”
听起来好像觉得这个人是个傻子，但是人在碰到事情的时候还是会选择这样做，而这种思维方式叫做红灯思维。
具体来讲，就是说当一个问题出现在别人身上的时候，我们习惯把这个问题归因于别人，是那个人自身有问题。而当同样的问题发生在自己身上的时候，我们就不这么想了，反而会把问题归因于外部因素。这在心理学中称为“基本归因偏差”。别人出事就是人品问题，自己出事就是外部因素。
要解决这种红灯思维，就需要建立绿灯思维，也就是说当你碰到一件事情没有按照自己的所预期的方向发展，你可以把它归因于外部因素，只要你觉得内心能接受，但我希望在你把它归因于外部因素的时候，做一点小小的改进，如果不受外部因素的影响是什么导致了这样的结果，是因为自己的误判，是因为自己的决策和选择？进一步思考深层次的原因。
绿灯思维对于处理人与人之间的沟通更有效，人与人之间之所以会发生争执，很大一部分原因是因为你所说的别人不能接受，或者别人说的自己不能接受，因为要接受自己，真的做错了这件事会让人联系到是我这个人失败，而不是我做这件事情失败，所以想要与人争执，维护那仅有的尊严。
乔布斯在生前说过一句很著名的话：“我特别喜欢和聪明人在一起工作，因为最大的好处是不用考虑他们的尊严。”难道聪明人没有尊严？不是，是聪明人知道尊严不是在别人驳倒自己时去维护面子。真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。
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