2019-02-22

职业生涯规划测试（CPT)

一、CPT理论背景

CPT主要评估个体职业心理素质并提供职业发展建议。生涯规划对于个体职业发展具有重要意义，凡事预测立，不预则废。通过生涯规划，个体可以确定职业目标、制定胜任力提升计划，为循序渐进的实现职业梦想绘制蓝图。

CPT有助于个体了解自我心理素质，基于广泛的职业发展建议的提示，形成坚定的职业发展目标，建立职业认同感。“当你知道自己想去哪里，全世界都会为你让路！”反之，如果不能基于个人动力和天赋特长形成清晰的职业目标方向，后续的能力发展和提升计划则容易南辕北辙。

CPT基于职音生涯动力统合模型研发，主要评估个体的四种心理动力素质，即职业兴趣、职业角色、职业使命和职业需要。

职业兴趣是指个体偏好的工作环境和工作内容，从事符合个体职业兴趣的工作会带来愉悦感，令个体充满激情、身心快乐、尽情投入。职业角色是指个体偏好的思维、情感和行为反应模式，从事符合个体职业角色的工作会带来舒适感，令个体自然而然的发挥天赋优势、实现个人潜能。职业使命是指个体信仰的价值理念和行为模式，从事符合个体职业使命的工作会带来职业使命感，令个体深感人生价值和意义、生命充实、无怨无悔。职业需要是指个体偏好的心理需要的满足方式，从事符合个体职业需要的工作会带来满足感，令个体感到安全、归属、尊严和自由。

这四种心理素质在个体职业认同感建立中具有重要作用，其中职业兴趣和职业需要为我们的工作提供拉力，我们往往会有意识的选择与这两个因素相关的工作类型。职业角色和职业使命为我们的工作提供推力，我们往往会不自觉的选择与这两个因素相关的工作类型。面对环境中的各种挑战和诱惑，我们工作的拉力和推力指向可能不一致，从而给漫长的职业生涯带来困扰。本测试报告为个体统合职业生涯动力结构提供了全面的心理数据，有助于个体更加科学高效的规划自我职业生涯。

二、职业兴趣测试

职业兴趣测试基于霍兰德职业兴趣类型理论研发，主要评估如下六类职业兴趣。这六类职业兴趣将人类广泛的职业谱系划分为六大类。在工作选择时，个体应该参考职业兴趣偏好排在前三位的工作；一般而言，需要避免选择排在后三位的工作。

现实型：喜欢从事操作性的工作，乐于解决身边的实际问题或故障，许多工作要求室外活动，不喜欢涉及大量书面工作或与他人密切合作的工作。适合从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的工作，例如技术性、技能性工作。

研究型：思想家而非实干家，喜欢进行广泛地思考，乐于与观念打交道，喜欢从事探索事实和解决问题的脑力活动。适合从事通过观察和科学分析进行系统的创造性活动，例如学术研究领域等。

艺术型：喜欢通过各种方式表现自我与个性，对涉及形式、图案和构思的工作感兴趣，不喜欢必须遵循固定规则的工作。适合从事自由的审美和文艺方面的工作。例如艺术、音乐和文学创作等。

社会型：比较看重社会义务和社会道德，喜欢与人打交道，乐于与别人一起工作、沟通交流并分享信息资源，对别人的事很有兴趣，愿意帮助他人。适合从事说服、教育、帮助、咨询和治疗工作。例如教育工作、社会工作等。

企业型：喜欢从事以实现机构、政治、社会及经济目标为主的工作，喜欢领导他人并处理商业事务，经常发起并实施项目计划，偏爱承担风险，喜欢决策。适合从事经营、管理、劝服、监督和领导方面的工作，例如经营管理和政治方面的工作等。

常规型：尊重权威和规章制度，按计划办事，遵循固定的程序和惯例，乐于处理文字或数字形式的详细资料。适合从事遵照规则和程序的重复性和条理性的工作，例如事务性工作和财务性工作等。

三、职业角色测试

职业角色测试基于性格类型理论研发，主要评估如下十六种职业角色。这十六种职业角色反映人们自然而然的行为反应模式，是个体在先天遗传与后天早期经历中逐渐形成的一种天赋优势。借助于后天的教育和练习，这种职业角色偏好会转化为真正的职业能力特长。在工作选择时，个体应该参考职业角色偏好排在前四位的工作；一般而言，需要避免选择排在最后四位的工作。

宣传推广：推送产品、服务以及个人的观点和建议，使得人们相信并跟随行动。

设计开发：依据标准和规范，评估想法、创意和市场机会，然后制定解决方案。

计划组织：根据方案要求，安排和协调人员、任务和相关资源，推动目标达成。

完成生产：以系统、结构化的方式开展工作，按时交付具体而有形的产品和服务。

检查控制：以程序化的方式检测和审核事物，发现错误和问题，并要求改正。

支持维护：按照个人信仰和特定的价值标准，对生产和客户提供支持和服务。

调研汇报：收集和整理信息，总结问题，提出建议，汇报结论。

研究创新：研究各种现象及其背后的基本原理，创造和试验新想法。

评估诊断：通过对事物的试验和操作，发现运行中存在的问题，提出解决方法。

理论分析：根据基本原则对事物进行分解和比较，以更好的理解事物的本质。

战略洞察：借助直觉领悟和想象力以理解事物背后的抽象概念和深远意义。

前瞻规划：基于事物的发展趋势，制定长远目标以及实现的具体路径和策略。

关系协调：针对人们的利益关切进行协调，促进互相配合，以实现整体目标。

交流合作：通过分享情感、资讯和价值观念，促进人际理解和合作。

观察体验：感知外部世界的具体刺激，了解现实世界发生的事情和细节。

行动适应：根据外部环境的变化和任务要求，即时采取行动以响应环境诉求。

四、职业使命测试

职业使命测试基于原型心理学理论研发，主要评估如下十二种人格原型。人格原型是人类普遍存在的心理反应模式，通过个体生命早期的积极情绪和消极情绪的体验，成为个体不言而喻的价值信念体系。人格原型为我们人生故事提供了一种普遍的范式，并展现了我们应对核心问题的力量和品质。人格原型的清晰一致与稳定性对个体生命意义体验和职业使命认同具有重要作用。在工作选择时，个体应该参考职业使命偏好排在前五位的工作；一般而言，需要避免选择排在最后五位的工作。

勇者是战斗精神的典范，勇者的职业使命是“帮助客户赢得胜利”。勇者的品质：自信勇猛，目标坚定，严于自律，坚韧不拔。

义者是革新精神的典范，义者的职业使命是“帮助客户引领风潮”。义者的品质：打破传统，引领风潮，创新求变，批判质疑。

术者是造梦精神的典范，术者的职业使命是“帮助客户实现梦想”。术者的品质：双赢思维，拥抱变化，信念坚定，灵活开放。

仁者是奉献精神的典范，仁者的职业使命是“帮助客户感受呵护和关爱”。仁者的品质：呵护支持，牺牲利他，关爱弱小，同情怜悯。

艺者是创造精神的典范，艺者的职业使命是”帮助客户感受永恒和完美”。艺者的品质：精益求精，至善至美，富有想象，审美创意。

王者是管控精神的典范，王者的职业使命是“帮助客户感受和谐与繁荣”。王者的品质：规范有序，责任担当，自信果断，深谋远虑。

礼者是自强精神的典范，礼者的职业使命是“帮助客户感到平等和自在”。礼者的品质：团结互助，谦虚谨慎，自力更生，吃苦耐劳

爱者是合作精神的典范，爱者的职业使命是“帮助客户与人建立亲密关系”。爱者的品质：热情取悦，包容合群，交流分享，求同存异。

娱者是娱乐精神的典范，娱者的职业使命是“帮助客户享受欢乐和愉悦”。娱者的品质：轻松愉悦，活泼有趣，机智幽默，率真自然。

信者是乐观精神的典范，信者的职业使命是“帮助客户对未来充满希望”。信者的品质：简单纯真，遵守规则，自在满足，忠诚信赖。

闯者是开拓精神的典范，闯者的职业使命是“帮助客户保持自由和独立”。闯者的品质：不畏艰险，勇于进取，心系远方，自由独立。

智者是探究精神的典范，智者的职业使命是“帮助客户变得更聪明睿智”。智者的品质：热爱学习，勤于思考，求真求实，冷静客观。

五、职业需求测试

职业需求测试基于马斯洛心理需要理论研发，主要评估如下十二种职业需求。这十二种职业需求反映人们在组织中寻求心理满足的基本方式，为个体的工作提供强大的内驱力。不同的个体对于这些内驱力需求的强度水平存在差异。在工作选择时，个体应该参考职业需求偏好排在前三位的工作；一般而言，需要避免选择排在最后三位的工作。

财富需求：渴望工作能够带来足够多的经济回报。

安稳需求：渴望工作安全稳定、收入有保障。

生活需求：渴望工作可以兼顾个人和家庭生活。

归属需求：渴望获得组织的关心、支持和爱护。

社交需求：渴望与不同的人交往、建立合作关系。

自由需求：渴望随心所欲的安排自己的工作，不受环境约束。

征服需求：渴望凭个人的能力和努力以赢得挑战并达成目标。

权力需求：渴望对人、事物的管理和控制。

名望需求：渴望出名，能够获得别人的仰慕和追捧。

地位需求：渴望在社会关系中处于更高的位置。

发展需求：渴望工作中有学习和成长的机会。

事业需求：渴望建立和创造完全属于自己的东西。

六、职业、组织、行业和学科偏好

基于个体的职业心理素质测评结果，CPT评估个体在26类职业簇、10类组织、14类行业簇、13类学科簇的偏好，供个体在寻求职业目标、追求职业成功时选择，排名靠前的职业、组织、行业和学科整合了个体的心理诉求和天赋偏好，更加有利于个体的职业成功和生涯幸福感的获得。

七、如何完成CPT测试

可以搜索微信公众号“职音心理”，在手机端或者电脑端完成测试，并下载个人的测评报告，对于报告内容的疑惑可以寻求咨询师的辅导和建议。