奖励在生活中很常见，似乎是很管用的方法，其实不然。
奖励并不是好的策略
首先奖励不是对任何人都有用比如对有主见的人无效。
其次奖励的持续性不够，人随时会对奖励不满足或者厌倦。
奖励往往达不到预期效果，因为奖励只改变行为，不改变态度。能让他去做，并不能让他喜欢做。
奖励的负面性
人本身就有做事的主动性，有把事情做好的兴趣、愿望，在不需要奖励时施于奖励甚至会产生相反的作用，会让人感觉不舒服，让人觉得被贬低人格，比如金钱的奖励把高尚的精神的行为拉低了层次。
奖励对施行奖励方来说没毛病，而对被奖励方，是其实是一种控制，接受奖励必有付出和失去，奖励方与被奖励方严重不平等，来自父母的奖励，通常是善意的，除此之外，奖励对于被奖励方不一定是好事。
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本文标题：冷眼奖励
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