不想卷入权利之争

       最近，接收了太多负面的情绪。有很多是来自直接领导对另一位同事的不满和吐槽。

       其实呢，作为负面情绪的垃圾桶，我只是一个听众而已，但是，直接领导总会有意无意的去暗示，有哪些事其实是针对我的，让我想办法去反击。我内心是不情愿的，当然，实际行动也没有去做。

        我来讲一下我对这个不作为的看法。无论我的直接领导也好，另一位同事也罢。其实，都是为了公司好，只是都是权利欲望太强，想要东风压倒西风，一旦权利被另一方剥夺，就会去相互怪罪对方。原来，这位同事没来之前，我的领导是权力非常大，基本管辖着除技术以外的所有部门，但这位同事到公司之后，深得老板的喜欢，慢慢的，我的直接领导管理的很多事就先是被老板拿走了自己管，后来，慢慢的老板又把权利下放到了这位同事那里。就因为这样，我的直接领导对这位同事是非常不满，经常会约我吃饭，把吃饭吃成了吐槽大会。但我基本上也是陪着吐槽而已，但不会有太多实际行动。毕竟，只是一份工作而已，又不是甄嬛传，没那么多勾心斗角的事。

       另外，财务部门也是独立部门，做好自己的本职工作即可，没必要去理会她们的那些弯弯绕绕，用自己的专业知识帮工作做好职业判断，参与经营决策，让自己能学以致用，更好的理论与实际结合，这才是我工作的目的。只想每天进步一点点，让自己变得更专业，无论去哪，都能用专业谋生。

      至于同事之间的内斗，那是同事间的事，若真有了大问题，老板自然会去管的，我何必去多事。