近日单位上面搞了一个“重点人才培养计划”，我们的领导让我们所有人都去申请，“申请了才有机会嘛！”这是我们领导的想法，哪怕这个计划培养的方向跟我们部门的关系不大。
这下可点燃了部分人的热情，一时间部门里、微信群上都热闹了起来。
申请表上除了基本信息以外，还有一个“主要业绩”的选项，大部分人都觉得这个选项是能否评上的关键点，于是大家都在这一点上做文章。
但很多人思前想后好像自己也没有什么能够拿得出手的业绩，当大家都觉得自己可能这一项要留空的时候，我们发现某个人居然密密麻麻写了好几行的字。
偷偷看了一下，每个人都好像打开了新世界的大门，“原来还可以这样写！”
XXXX时候参加了省内人才培训课程。（每个人都要参加）
参与了市里组织的创卫工作。（就是去扫街）
协助部门领导完成了什么工作。（日常工作）
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都是一些看起来很高大上但实际上是很平常的事情，看完如果不去细想就会觉得“这个人挺厉害的”。
顿时大家都有了方向，恨不得把参与部门日常会议都写成是自己主持的，忙个不停。甚至在工作的途中忽然想到某个点，都要把手中的工作放下，跑到电脑前把自己的申请表改好后，才能安心工作。
大部分人都是这种状态，这样我和某个同事就有点显得格格不入。
“你提交这么早，写了多少啊？让看看呗！”
然后看到我们主要业绩里是空白的时候，虽然嘴里没说什么，但眼底的鄙夷我还是能感受得到。
刚开始我还觉得，每个人的选择不同，自己不在意的事或许别人觉得很重要呢。
但后来我发现好像不止那个同事是那样看我们，其他的人也是一样的态度，甚至说出“我们就没有他们两个那么洒脱咯！”之类的话，好像我们做错了什么。
表面上还是无事的我，不禁想：难道我真的做错了？难道真的要随大流才是对的吗？
随大流，也叫从众心理，是指当个体受到群体的影响，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。
当身边所有人都在为一个虚无缥缈的培养人才名额想尽一切办法的时候，我的无所谓就显得格格不入，这时候的我对自己的选择产生了怀疑，觉得自己是不是也应该要做点什么。
幸好我不喜欢纠结那些已经成为定局的事情，但我对自己会产生的从众心理感到疑惑，为什么会产生从众心理？
俗话说：人多力量大。
人多不一定正确，但肯定比一个人的力量大。
就算一个人是正确的，但他毕竟力量单薄，如果他打破了大多数人都认同的观点，肯定会遭受多数的一方的报复或者孤立。
人是一种群体动物，害怕被孤立是人的天性，而害怕被孤立恰恰是从众的一个重要原因。
当我们害怕被孤立的时候，我们会下意识地寻求别人或者群体的认同，在这种情况下很容易就会失去对事物的判断能力，以群体的判断替代自己的判断。甚至在某些情况下为了获得群体的认同，我们会选择放弃自己正确的判断，去换取能够加入群体的安全感。
另一个从众的原因是，选择从众是最简单的解决问题的办法。
思考是一件消耗精力的事情，如果思考一件事不仅要消耗我们的精力，而且还要在承担着群体的压力下进行思考，这个时候还不如加入到群体中，毕竟“多数即正确”嘛！
所以选择从众是最不容易犯错的解决问题的方法，哪怕群体是错的，这样也可以有很多人跟我一起承担后果。
我们能做些什么？
首先是提升认知能力。提升自己的认知能力，能够让我们更好地分辨事物的对错，面对事物的时候不再感到模棱两可，可以更坚定自己的选择，在不同选择的群体面前不再摇摆不定。
就像我们考试的时候，如果我们知道自己的答案肯定是对的，就算周围所有的人都写同一个错误答案，我们依然能够不为所动，因为我们知道自己是对的。
其次是开阔视野。开阔我们的视野，可以让我们站在更高的角度看待问题，可以看到问题背后的因素，把目光放到远方后，我们会对眼前的事物产生和别人不一样的看法。
最后是加入正确的群体中。是的 ，最终我们还是要进入到群体中，毕竟从众是人的天性，我们要做的不是完全去避免，而是要学会分辨哪种群体会绊倒我们，哪种群体是真正的能让我们进步。
如果当前的群体是一直向前跑的，就算加入又何妨，毕竟我们最终的目的并不是独自一人向前跑。
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