我不喜欢每天去重复，定期会总结，希望有所提升，今天我想谈谈如何提问？
哲学的追问：我是谁？从哪儿来？到哪儿去？经典的提问方式还有5W1H：Who What Where Why When How?
面对新人和属下：如何衡量他的工作状态和工作输出？判断一个人能力，who和when这两个没有那么重，要更多的是从what why和how的角度出发。可以从以下方式来提问：
第一、就某一个话题，从What出发，直接问他是什么？内部的结构是怎么样的？这一类问题会比较开放，不同的回答者，能明显看出来他们的水平。
第二、从Why出发，可以问他们某项工作的价值，可以判断对上下游的理解。以及本身工作的具体要求。
第三、从How出发，可以就其中某一个话题展开，问他具体的步骤是什么？哪些注意点？
当面对一个专题讨论的时候，What层面问题拉通后，可以多侧重一点who和how。尤其在跟别人取经验的时候，更多的需要了解别人的排兵布阵以及这个工作是怎么展开的，后续是怎么持续运营的。当然如果你自己本身也有相关的经验，那你可能会对别人在某一方面为什么这么做，也会有疑问，也可以问问他们这样做的出发点是什么。WHY的问题其实是最高深的一层，要基于双方的理解，包括从 what wherewhen how的角度一致之后，才能去进行这样的沟通。
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