新年刚过完，就传来富士康公司因为要降低成本而引进自动化机器人，准备裁员1万人的消息，就在2016年，富士康已经裁员6万人。而据说：牛津大学的研究人员对702种职业做出了研究发现，在将来的20年之内，47%的工作都可能被人工智能或机器人取代。
很多人都会认为有一份不错的工作并且兢兢业业就可以让我们成功并有安全保障。
2008年，郭士纳来到联想，做了一场史无前例的大规模人才盘点，盘点结束后就进行了史无前例的大裁员。从在联想卖命几十年的老员工，到入职不到三个月的清华北大毕业的学生，都被要求在接受谈话后两个小时内收拾东西离开公司。当时有人写了一篇文章就叫《公司不是家》，特别的伤感，后来柳传志还给予了回应。
当机器人开始取代越来越多的人工作时，很多人突然发现虽然他们认为他们的工作对雇主们“还有价值”，但是公司已经不再需要他们的服务。
成功企业家信条5：只有能带给我们自由、回报、肯定和希望的工作，才值得倾力而为。
所以，如果工作不能带来满足感（包括经济、精神和心理方面），我们就应该尽早结束它，去开辟新的事业。
如何开辟新的事业？
在电影《在云端》中，一位担负着全家人生活的鲍伯被告知他将被公司裁员，当新职员娜塔莉生硬地告诉他“职业转变会对你和你的孩子带来积极影响”时，鲍伯愤怒地说“去你的吧”，他认为娜塔莉根本不了解他的感觉及会给他的家庭生活带来的巨大影响。
这时，公司裁员专家瑞恩的一句话激活了谈话，他说：
“孩子的崇拜对你很重要吗？”
“你的儿女未必崇拜你！他们崇拜运动员，是因为他们追逐梦想，而你现在有一机会来改变这一切。”
“我看到你的简历，你曾辅修过法国烹饪课程，在上大学时还在高级牛排餐厅打工赚钱。“
“他们当时给你多少薪水，就让你放弃了梦想？”
他鼓励鲍伯做自己喜欢做的事情，这样更会获得儿女们的崇拜，鲍伯的表情由愤怒变成若有所思。
工作对我们的价值和意义是什么呢？
一天，一位记者来到建筑工地采访，他分别问了三个建筑工人一个相同的问题，就是“你在干什么活”？
第一位建筑工人头也不抬地说：“我在砌一堵墙”；
第二个建筑工人说：“我在盖房子”；
第三个工人则回答：“我在为人们建造美好的家园。”
记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。
若干年以后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答，这三个不同的答案让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在生活得怎么样？
等到他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：
当年第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；
而在现场拿图纸的设计师竟然是当年的第二个工人；
至于第三个工人，记者没费多少工夫就找到了，他现在是一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作。
同样是砌墙的工作，三个建筑工人对工作意义和价值的看法不一样，他们的命运产生了巨大的差别。
第一位建筑工人认为他的工作是在砌一堵墙，就跟很多人一样，工作就是养家糊口，他们年复一年日复一日做着自己并不喜欢的工作，他们认为自己只能做这些自身家庭或所在社会阶层所期望的工作。
你现在应该扪心自问：“我喜欢自己的工作吗？我认为我的工作的意义是什么？”
什么样的工作是有意义的工作？
密执安大学请数千名员工列出自己心目中有意义工作的最重要元素。他们所选择的8个元素按重要性排序如下：
1.有趣；
2.完成工作所必需的足够协助以及相应的设备；
3.完成工作所必需的足够的资讯；
4.完成工作所必需的足够威权；
5.优厚的薪酬；
6.发展特殊技能的机会；
7.工作的安全保障；
8.必须能够见到工作的成果。
你希望自己的工作变得更有意义吗？当我们用热情和责任全身心地投入到有意义的工作时，除了金钱之 外，还会有各种附加的回报。
有意义的工作带来自由
真正的自由，包括三层含义：机会、工作能力以及享受劳动成果。充分的准备和机遇的结合会造就成功的人生。
有意义的工作给我们带来自由，可以让我们从不喜欢的工作中解脱出来，把家庭从负债累累的窘境中解救出来。
有意义的工作为我们改善了家庭经济条件，让我们有余暇举家外出旅行，有余钱以备将来的不时之需。
有意义的工作能够为自己和儿女赢得更好的生活条件，还能为我们提供成长和开阔视野的机会：旅行，接触艺术和音乐，结识有趣的人物，增长见闻。
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狄维士先生说，人们需要以自身的企业家精神为指引，走适合自己的道路。我就是这样，当我在这个生意中真正享有自由时，我发现自己所开展的事业让我的生活具有了无限的潜能。
有意义的工作带来回报
人们在什么情况下努力工作？得到回报的时候。在什么情况下工作懒散？没有回报的时候。
这很简单。工作除了要有意义之外，有回报就是其存在的基础。劳有所得，人们就将继续工作；劳而无获，生产就会停顿，而最有效的回报方式就是金钱。
个人有经济需求，家庭也有经济上的需求。根据经验，每个家庭都会有流水般的账单：税款、抵押、汽车月供、天然气费、电费、保险费、装修费、学费乃至旅行支出、看电影，等等。
当然你也完全可以做一个理想主义者，为了其他一些原因而工作，比如个人提升之类，但扪心自问：我们工作的主要理由是什么？当然应当是金钱。
人们为了回报而工作。如果报酬的分配不公平，报酬少、发放不及时甚至没有，还能继续保持工作热情吗？没有适当的回报，人们会滋生不满情绪，最终放下工作一走了之，其后果将不言而喻。
天道酬勤，只要努力工作，就可以享受相应的劳动成果，而回报往往与付出成正比。
不过如果你努力工作，而周围的人却说：“不要这么卖力！”这显然是制度出了纰漏。你工作出色，别人反而会迁怒于你，因为你使他们显得平庸。在这种情况下，努力工作没有得到相应的回报，那么如此努力又有什么必要呢？这种状态只会导致共同贫穷。
有意义的工作能赢得他人肯定
赢得肯定与付出汗水、获取回报是密切相关的。所有的人都需要得到他人的肯定，心理学家称之为“积极心态的催化剂”。
经济上的回报或许只是工作的部分原因，如果得不到他人的肯定，即便能够赚取再多的钱，也不能保证我们会继续愉快地工作。毕竟，所有的人都需要得到别人的积极肯定。
肯定他人的成就是一股强大的动力。在今天，人们更是期待他人关注自己的工作，渴望得到褒扬，因为积极的肯定能够建立自尊和自信。获取他人的肯定是人类的天性，如果人们不能取得他人的肯定，则很难有所建树。
我们在表达自己的认同和肯定时，经常会说，“你对我很重要，你所做的很重要。”没有认同，人们将失去对于成功的兴趣，失去自身的个性而流于平庸。
重要的是，我们要帮助别人成为成功者。也许一张表达谢意的卡片或者一次通话，就会产生意想不到的效果。关注别人所取得的成功，激励他们，为他们的胜利喝彩。作为回报，他们也将给予你所需要的回报和肯定。
有意义的工作催生希望
没有自由、没有回报、没有肯定，加在一起是什么呢？
为了一个不可能实现的梦想，我们能够坚持多久？
不能实现梦想意味着希望的毁灭。不过，只要有希望，任何事情都可能发生。
没有任何一种良药比希望更有效，因为它能产生强大的激励和动力。事业的成功和希望是密不可分的：改善生活品质的希望，获得升迁的希望，拓展业务的希望，都是我们事业成功的精髓。
人们必须对明天抱有希望，否则容易做些没有效率的工作。如果你对未来抱有希望，那么克服今天的困难就容易了许多。如果面对动荡的现状，你觉得毫无希望，那你的内心深处想必就是绝望。
正如哲学家普林尼所说：“希望是世界的支柱，是人类的梦想。”我们的未来、世界的未来都依托于我们心目中的希望。无论长幼，即使是在失望的边缘，希望之门仍然公平地向所有人敞开。
我们渴望自由、回报、肯定，更渴求希望。这些是有意义的工作存在的基石，它们使我们的事业更为牢固。
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