如何在最短时间内提升自己？

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提升自己，需要时间。无论是学习某项技能，还是积累某方面的专业知识，都需要大量的练习和学习，但这些工作的前提是，你做出了正确的选择。无数的案例证明：选择比努力更重要。在我看来，快速提升自己有以下几个重要的选择。

1. 选择转变思维

把固定式思维转变成为成长型思维。做困难的事情时，往往伴随着失败，这是再正常不过的事情。但是在经历过多次连续失败之后，如何看待失败，持有不同思维方式的人的表现就差异很大了。美国著名发展心理学家德韦克在其著作《终身成长》中指出，持有固定式思维方式的人会把一件事情的失败原因归于自身能力和天性的不足，并且是不可改变。这类人容易习得性无助，然后给自己贴上“失败者”的标签，对任何事情都开始抱消极态度，“对任何事情都不感兴趣”，一蹶不振。

持有成长型思维方式的人会把一件事情的失败看做是一次提醒，一次警示，一次信息反馈和一件努力方向需要做出调整、改变的事情。这类人会更加广泛地搜集资料，梳理资料，学习资料，会更加细致地去分解问题、分析问题、思考问题，进行更多的练习，培训和有针对性地调整，直至把事情做成功。这期间肯定还会经历更多的挫折与失败，但是这个过程中自己的成长与收获会更多。

思维方式的转变是最有效的转变，思维方式的提高是最有价值的提高，它会改变你面对挫折和失败的态度，这将从根本上改变你的处事、做事风格，让你直面困难和失败。人活一世，失败在所难免，唯有秉持成长型思维，才有可能正确看待成功与失败，砥砺前行，一步一步跨过困难和障碍，迈向成功的彼岸。

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2. 选择树立目标

“全民公公”王健林曾经给自己定下了一个挣一个亿的小目标，然后朝着这个小目标不懈奋斗，后面的事大家就都知道了。对于我等又穷还懒的斗米小民来说，有着很好的借鉴意义。那就是首先给自己树立一个小目标，然后再朝着目标努力奋斗。在树立目标的时候要遵循一些简单的原则。

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（1）目标可实现，有挑战。

目标的作用类似灯塔，目的是为自己指引努力的方向，如果目标太过不切实际，让自己遥不可及，也就失去了指引自己努力的灯塔意义。但是如果目标设定太低，反手折枝即可完成，又失去了激发自己努力的意义。所以，志存高远，但又努力可及。

（2）目标可衡量，易评价。

目标是为了引导自己、激发自己的。因此在设定目标的时候，尽可能明确、具体，要让自己的目标可实现，可量化，易衡量。诸如想通过读书来提高的，在设定目标的时候就不能简单的设定为要读几本。日本著名的教育家斋藤孝说，书是为了读后“著书立说”而存在的。所以，应该以读书后的输出为目标，可以把目标设定为要写几本书的读书笔记或几本书的书评。因为光读书，不动笔，不输出，那么对书的理解和掌握很有可能不深入，没有进行深入思考的道理，就不能内化为自己的经验。当把目标设定为写几本书的书评时，目标就清晰了，并且是可以量化衡量的具体目标，易于评价，且对自己对书的理解有较高的要求。

（3）目标促工作，利发展。

提升自己，旨在让自己在未来更有竞争力。在设定个人成长目标的时候，最好把目标与自己的现有工作结合起来，在自己成长的同时，促进工作的进步，提升自己的专业能力水平，提升自己的工作竞争力。诸如，读写能力是许多行业非常重要的职场能力，那么就可以制定相关的努力目标：半年之内写六本书的书评。这就是一个经过努力可以实现、易于评价、并且与工作紧密联系的好的目标。

3. 选择提高标准

个人能力也许不能一天之内提高，但是工作标准却可以。在自己的工作中，对自己要求严格一些，工作标准高一些，就能让自己快速成长，更让人信赖和器重。以提交的书面材料为例，一份格式正确，字体规范，图表美观，错别字尽可能少的书面材料会让人觉得，提交者有着非常高的专业素养和良好的工作习惯。自己高标准的工作会在无形中提升自己的竞争力。部队炊事班高标准的物品摆放不仅仅惊叹你我，更反映出他们过硬的专业素质和敬业的工作态度。

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一项技能的学习，需要长时间的、多次重复练习，才能熟练掌握；而学习、工作思路的改变往往只需要一瞬间，很多时候，这一瞬间的改变带来的收益要远大于那些需要长时间练习的转变。现代社会瞬息万变，要想先人一步，就要选效能最高的方式，就要秉持成长型思维方式，为自己树立一个切实可行的奋斗目标，并以最高的标准去实现它，去完成它，以期快速提升自己。

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我希冀终身学习终身成长，这是我的原创文章，如果你有更好的更有效率的提升方式，欢迎@我，我们一起交流讨论。

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