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我在国外。

疫情期间，因为一些利益的原因，我被上级主管用卑鄙的手段逼迫辞职。事情发生得猝不及防，之前毫无征兆和沟通，公司给出的理由很可笑，我无法认同。我找到别的部门想转岗，也被阻拦。

后来考虑到疫情变得严重，我无法跟这样无底线的人周旋，便辞职了。

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上面的故事，让自己非常有感触。

2018年9月底，中秋节小长假前，自己也经历了类似事情：该签无固定期限劳动合同了，竟然收到一个星期后劳动合同到期终止的通知。当时主管给出的理由是，工作没有激情。不同的是，经过据理力争，自己争取到了公司内部的其他岗位。不过尽管如此，当时的愤怒、怨恨情绪（公司曾口头允诺给自己副总职位），以及别人看法所带来的无形压力（都是自己主观上的），仍让自己非常不开心和煎熬。后来在外面机会尚未落实情况下，以及个人极度想拿到一笔赔偿金来“惩罚”公司的心态下，自己选择了主动离职。

必须要说明的是，2018年初，当时主管从国外派到国内大概半年的样子，主管评估中，曾经提到对我自己当时负责的部门管理不满意。之后个人也非常努力了三两个月，一手抓人员管理，一手抓具体任务。不过，当个人的书面汇报呈现给主管好几次没啥反馈时，自己也就对人员管理没那么上心了，而是更多关注任务的进展和完成情况了。

换位思考。从国外新来的“空降兵”领导，安全感当时对 ta 至关重要。ta 可以不给下属的汇报啥反馈，但对于成熟的下属来说，主动找到领导，定期谈想法、请示和汇报，无疑都是非常必要的。除非，下属不打算好好干了。