昨天送资料过去劳动仲裁，碰上仲裁庭在开庭，就在楼下等着，看到哪外一个来申请仲裁的小伙子，就闲聊了一下。
他是来申请仲裁的，之前工作的那个公司名字我听说过，应该还算大公司吧。申请仲裁的原因是前公司十月份跟他解除劳动关系了，十月份他没有足月上班，公司人事核算十月份工资的时候就按他实际出勤的天数核算，而他认为法定节假日的工资应该算给他，按法律规定是法定节假日是应该核算薪资的，可能公司人事是新人，也有可能以前没碰到过这种情况，第一反应没足月按实际出勤也没错。
小伙子明显带着情绪，言语间对人事工作者有很多的不满，这也反映出很多人的心态。对我一个陌生人尚且说了那么多威胁的话，那对于他认为的对立方：人事工作者，说的话得有多难听。（真心替他们公司的人事工作者伤心）
问题其实是小问题，国庆法定三天，小伙子说他是做业务的，那基本工资应该不高，所以其实没多少钱，工资是企业给的，合法的要求人事肯定不会不核算，关键是怎么沟通，如果说态度很不好，那仲裁就仲裁，反正仲裁也是要调解，到时再给也不迟，烦的其实是员工本人。
我有劝了小伙子，我认为好好沟通还是可以的，但他搬出了一堆的想法，我觉得我一个旁观者听听就好，后面我就没多说话。
碰上这类的员工，企业是很头疼的，他说他入职快四个月了，试用期没通过，这其实就反映出他工作上的问题，他说企业故意拖延试用期时间，跟他解除劳动关系时因为没转正，所以也没有赔偿金，这点还说明他有可能是工作上犯了错误。
我还是认为凡事多想想自己的问题，这样事情比较容易解决，钻牛角尖解决不了问题，一味的知道维权只会让自己更狼狈。
网友评论