工作环境
园区：环境优美，绿化极好的园区。最好依山傍水，不喜欢高层，喜欢3-4层的小楼。最好有篮球场，羽毛球场等，只有有良好的身体才能艰苦奋斗。比较喜欢微软的园区。只有良好的工作环境才能激发人的创造力。
工位：必须配比较高的格子桌，每个人必须有自己独立的宽敞的工作空间，这绝对是效率最高的工位布局。同事天天脸对脸想想都尴尬，领导天天盯着员工那是无能和有病。打造轻松活跃、积极向上的工作氛围。办公室多布置白板和粉笔黑板（最喜欢粉笔黑板）方便随时随地演算讨论。喜欢独处的同学，提供两人间及单人间。
零食：可乐、咖啡、各种饮料、零食供应充足。只有体力充足思维才能敏捷。
图书：公司购买各种类型的经典图书（数学、物理、光学、体系结构、信号处理、数电、模电。。。）大家随时借阅。下班后可在公司充电学习。每人每年 500 元的图书补助。只有不断学习才不会落后。员工有好的创意，公司出钱支持，共同发展。
宿舍：公司必须提供一栋楼作为宿舍（以极低的价格提供给员工）。四人间，两人间，单身间,随意选择。鼓励单身的同学入住宿舍，天天走着5分钟上班何乐而不为。
食堂：必须有食堂，免费或以成本价或极低的价格提供餐饮。只有吃饱喝足才能好好干活。
午休：中午13:00~13:30 关灯半小时午休，公司统一配午休椅。只有休息好工作效率才能高。下午3：30 ~ 4：00 是下午茶时间，可以喝个咖啡，园区里溜溜。 不要一天到晚坐着，每工作一段时间就起来走动走动。
员工手册：
诚信：做人诚信、真诚
敬业：认同企业价值观，愿同企业一起发展。做好本职工作，团结协作。没有人什么都会，各路人才汇聚，一块打天下。允许员工犯错，公司会尽量包容员工，为大家提供良好的发展平台。
离职：随来随走，随走随来，不卡人。员工离职要最快交接好办好离职，对企业员工都是负责任。离职员工如果想回来也欢迎。员工离职原因有很多不必细问。不介意经常离职的人，很多时候不是员工没有能力，只是没有进到合适的企业和合适的岗位而已。千里马常有而伯乐不常有，知人善用，用人不疑疑人不用，充分放权。
考核：以结果为导向，你可以天天12点来，你可以天天睡觉，主要以结果作为考核标准。
加班：强制要求加班必须支付加班费，996是违法行为。对经常加班的团队及个人要约谈。下班后可以在公司学习，不计入加班。工作和生活要平衡，只有有兴趣才能有所创造。我并不希望办一个很快很浮躁，效率低下的企业，慢工出细活，但艰苦奋斗是必须的。
用人：不是很强调学历，只要技能达标，愿意奋斗，愿意和公司一块成长都欢迎。当然最喜欢招智商高的聪明的同学。社会进步还是靠天才来推动的。大部分技术人不善交际，HR，销售等要尽量为其办理好一切，让其专心致志搞科研。
领导经理并不是管人的，领导是为员工搭台唱戏协调资源的。软件公司最大的资产是什么，当然是我们的员工。领导要善于用人而不是不相信员工而凡事都亲力亲为，那样迟早累死自己。要多给员工表现和发挥的机会，中间给予一些支持和指导，这样员工才能成长。
权威：不要迷信什么权威，大部分都认为正确的事情可能本来就是错的。要善于批判性思维，但也不要做杠精，要善于倾听别人的意见，善于向他人学习，乐于帮助他人，成就别人也是成就自己。
规则：规则是用来遵守的，没有约束和次序大家为所欲为世界将大乱。入乡随俗，即使你不认可这个风俗也要遵守。进入公司就要遵守公司的规定，认可公司的理念，对于身在公司不遵守规定还天天对公司不满抱怨的坚决予以清除，有可能我们公司不适合你。
Work life balance: (from 微软)， 国内大部分企业选择了996，而我选择微软的理念。我始终认为996是不利于员工和企业长期发展的。当一个员工天天忙的连吃饭的时间都没有，他还怎么成长？员工没有成长,企业怎么发展。我们要追求高效的工作。每周可以选择1天在家里办公。办公区多摆放小格子工作区，可以随便选择办公位置。
调岗：内部提供转岗机制，每个人都应该干自己喜欢的工作。 每人每年提供2次转岗机会，每次3个月适应期，3个月适应期薪资不变，3个月后可以选择转岗，也可以选择不转回原岗位，成功转岗后重新定薪定级。
薪资：有竞争力的薪资，前期可能不能提供最好的薪资。可以参考华为人人持股。
愿景：人尽其才，艰苦奋斗，做技术型企业，掌握核心科技。
说不定哪天就创业了，大家有什么好的想法都可以提出来。如果我觉得有价值就会加入员工手册中。
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