小王是公司的骨干，工作上兢兢业业。
后来，小王得到了升迁，与之前的工作相比，现在的工作最大的特点是:工作轻松且薪资高。
一开始，小王的内心非常高兴，他对自己长久以来的付出得到了回报很欣慰。
可是时间长了，小王产生了一种奇怪的念头。
他想：现在自己工资又高，活又少，这样是不是不太好，他的内心有些不安。
因此，他总是想多干些活，甚至，不是应该他负责的工作，他都抢着干。目的就是为了，让自己的工作配得上自己的高工资，好让自己心安一些。
结果呢？
结果他的工作不再像以前一样蒸蒸日上，他整天在瞎忙，自己却依然忧心忡忡，他也再未得到进一步的升迁。
不仅小王是这样，我们很多人都会有一种“不配得感”。
我们觉得自己的服务或者产品不值这么多钱，或者我们很轻松的得到了很多钱，觉得自己配不上，内心隐隐不安。
然后，我们不敢对自己的服务和产品收高价，或者自己要尽快挥霍一些获得的财富。
这些做法的目的都是减缓内心的“不配得感”，使自己心安。
如果你问他，“钱多不好吗？”
他会振振有词地说：“自己能量太低，内心承载不了，唯恐德不配位，必有灾殃。”
大家想一下，他说的对吗？
他说的道理是正确的。德不配位，能量不足，的确会有灾祸。
但是，到底配不配的上，并不是他自己认为的那样，配不配的上需要客观对待。
很多人，没有认识到自己的真实价值，因此，才会有不配得感。
举个例子：
有一个人的洞察力很强，在和朋友的聊天中，他敏锐的发现朋友公司业务瓶颈的解决办法，他随口说了自己的建议。对方听了醍醐灌顶，按照他的方法做了，果然效果非同凡响。
朋友前来感谢他，他却认为那建议这只不过是常识性问题，不足挂齿。
请问，这个人无意间的建议，到底有没有价值？
非常有价值，用他朋友的话说，这个建议价值百万！
更重要的是，他一直忽略了自己超强洞察事物能力的价值。
因此，如果想消除“不配得感”，首先需要认清自己的价值，让自己有“价值感”。
如果你没有“价值感”，你做任何事情都不会有大的成功，因为，你的内心对于成功是拒绝的。
这里面的底层逻辑是能量信息原理。
你的内心会产生巨大的能量，你内心渴望、认同、有配得感，事物就会往好的方面发展，你会心想事成的成功。
你的内心是不安、拒绝、有不配得感，事物就会往不好的方面发展，自然你不会成功。
因此，如果想获得大的成就，先把自己的“配得感”提上来，不然，无论谁都帮不了你。
如何提升自己的“配得感”？
首先要认清自己的价值。
我们每个人的经验都是价值百万，只是你没有意识到。你认为是常识的东西，却是别人的指路明灯。
因此，我们需要不断地反思、归纳、总结自己的经验，认清自己的价值。
其次，我们要以“无我利他”的心态和方式去帮助别人，不要总想着留一手，你要真心掏空自己的内心去帮助别人，这样，当你付出了所有，无论你有多大的回报，都不会产生不配得感。
最后，我们要不断地提升自己的价值。
“价值感”与“价值”是相辅相成的，我们不能盲目的自大，也不能妄自菲薄。
如果你的价值感较高，却没什么收益，说明你需要提升自己的价值了。如果你能不断的有收益，你可以试着提高自己的价值感，增大自己的收益。
这样在不断的提高"价值感"和“价值”的交替中，你会越来越自信，也会越来越成功。
今天的文章就到这里，希望能给你带来启发。
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