干完今天的工作，在收拾东西的时候，老杨走进来悄悄和我说：“领导絮叨说我们欺负了心来的员工，导致他也业务太少了。”听罢，我心中一凛，虽然这几年进来的新员工挺多的，但是像这样要在一个职场健康的发展下去，也不能总到领导面前老打同事小报告。虽然无法确定到底是不是她本人去报告的。但心里还是希望她能够靠自己和老同事相处。
管理者如果太关心新来的员工，短期内虽然很好，可以和管理者很好沟通，新员工可以在庇护下成长。但从长期来讲这对新员工的发展不利。真正的成长并不单单只是业务能力的提升，心理的逐渐成熟，可以和周遭同事正常沟通交流才是一个新员工成长的正确打开方式。
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本文标题：日更21——别人的看法真的很重要吗？
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