可以说能否正确地面对批评，是决定职场晋升的重要因素。有人说，批评是上司扔在我们面前的一道栅栏，如果选择逃避，它将永远横亘在你的路上；如果选择绕行，它虽然耽误你的时间，却无法阻断你前行的脚步；如果选择利用，你甚至可以将它改造成帮助你步步高升的云梯。
这里与大家分享相处过程中的忌讳和办法。
忌讳一：当面顶撞
下属如果仅仅因为上司一句不太合适的指责就愤怒不已，用不当的说话方式来对上司进行反驳，自然会影响到和上司的关系，甚至影响整个职业生涯。所以，如果真的不想失去这份工作，下属在挨骂时要尽量保持冷静，低头认错就好了，没必要太过计较。
忌讳二：解释推卸
试图强调客观原因或是推卸责任是人的本能选择。
但是，解释往往会被看成是寻找借口和否认错误，是最为愚蠢的做法。如果是其中确实存在着一定的误会，或是领导对你的批评有些过头，也不要立即解释，随着时间的推移，是非曲折终会澄清，每个人该承担怎样的责任，都会有公正的结论。相反，一开始就急于为自己辩白、解脱，结果只会是越描越黑。因此，受到批评时，不要有轻率的答复和快速的激烈防御反应。在吃惊之后保持沉默，无论发生什么事情都首先学会理解，并理性地去思考解决问题办法。
忌讳三：默不作声
许多没有经验的员工在被领导批评时，往往不知应该采取什么态度，事实上他们愿意接受责备，却又不知如何表示才好，于是只好沉默不语。而领导却不这样认为，见到下属对自己的批评毫无反应，他们通常会认为其是对自己的批评心有不服或是毫不在意，因此会更加愤怒。实际上，很少有人把骂人当乐趣，领导在责骂下属时往往只是需要对方诸如“确实是我的错”“下次一定改正”等简短的回话，就会相信他是在真正接受自己的批评。
说了忌讳，再接着说应对办法。
办法一：积极认错，感谢批评
嬉皮笑脸或许并不一定能博得所有人的原谅，但对于职场中处于被动的一方来说，适时地卖乖也不失为一个应对批评的办法。毕竟领导也曾年轻过、犯过错，如果不是特别严重的错误，一般不会对年轻人特别苛刻，批评也主要是以帮助为主。
如果生气的领导看到你先知先觉地主动承认错误，往往气会消了一大半，并且会觉得你是个可造之材，起码在他的眼里你是知错想改的人，这样他在开口批评你时就会留有三分余地。以一种积极的态度去承认错误，让领导知道你只是偶尔犯点小毛病，并不是有意跟他对着干或是不知好歹，会比较容易获得领导的谅解。
办法二：仔细倾听，大胆表达
遭到批评时，要从内心里接受这个问题。面对上司的批评，作为下属的明智做法是要耐着性子听完上司对你所发泄的不满，不要打断对方的话，也不要防御自己，试着想象面前有一个大篮子，里面装着对方对你的全部批评，提着那个篮子决定自己应该如何解决这些问题，并咨询他对你工作改进的建议。
领导在批评下属时，并不是将他作为敌人，更是希望给他提供一个学习的机会。如果下属觉得自己没做错，也应该把这种批评当做是一种忠告，如果觉得自己做错了，就更要发现不足，在认错中提升自己。倾听之后是发问，具体地提出问题能够帮助你理解对方的批评。要通过简单、明确的问题尽快地找出争论的焦点，不要用繁琐、难以理解的话语妨碍沟通。
办法三：力戒消沉，适时反馈
有些时候上司对某个下属的工作不是很满意，但平时往往因为心肠软或怕被人认为苛刻而不会直接说出来。此时，员工作为被批评的对象，虽然伤心，但必须更加认识到保持理智的重要性，切不可以盲目消极，反而应该警惕认真起来。如果你自认为工作非常努力，却不见成效，那么此时正需要得到来自经验丰富的上司的严厉指正。因此，你首先应当庆幸自己能够听到上司的真心话，而后要自信地接受上司的批评，因为你的态度是认真的，只是还在找寻方法。所以，把上司的批评当成一种学习、沟通的机会，借此找出问题所在，才能让批评成为自己进步的筹码。
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