在职场生活中，我们会经常遇到一种现象：领导在工作中出现一些错误，我们该不该提醒？提醒了可能领导觉着觉着你在挑战领导的意思，不提醒领导可能会犯严重的错误？如果你遇到这种情况，你会怎么办？
个人建议，可以适当地去提醒，要根据出现错误的唱歌去提醒，要及时准确地去提醒！是的，我们一定要意识到，错误是用来被改正的，往往一些小的错误能避免更大的失误。而且，如果领导是在公司大群里面，可以采用私聊的方式简单告知，如果是自己部门群里，则可以采用直接了当的方式告诉领导。
如果是领导布置工作出现问题，导致底下人忙得不可开交，产生大量得无用功，这里建议如果自己对整个部门的工作计划或方向有一定的理解，可以私下里找领导探讨。如果领导只是想通过制造错误，来考验部门员工的能力和潜在价值，这个是很难去判断的，不过在职场中真的遇到这样的领导，一定要避而远之。
其实，领导也是人，也会犯错，我们不能以过高的标准去要求领导，用平常心去看待这件事情。如果我们坐到领导那个位置，是不是能更多的避免一些错误呢？我们又该如何做呢？
这里我想告诉大家几点，希望能帮助到大家！一，要严谨，要认真对待手头的事情，不要将话语权或者决策权放到别人手里，要充分发挥自己的专业能力和职业素养；二，要理智，要时刻保持清醒的头脑，要有睿智的判断和强有力的执行，可以为自己设限，允许自己犯错，但不允许自己一直犯错。
三、要细心，除了生死都可以慢三秒，不用特别着急，要给自己或者下一方就足够的思考时间和决策时间！长此以往，我想犯错误的机率一定会大大降低！这样我们才能够真正地让员工信服，让公司信赖！如此，我们的职业生涯才会走得更长立体！
愿每个人都能成为生活的智者！
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