社会科学家欧文·高夫曼用了一个戏剧层面的比喻来描述认同管理。也就是我们自己的言行,影响他人看待我们的方式。
他认为我们每个人不仅是一个编剧,创造不同的角色,反映别人看待我们的不同方式;而且是一个表演者,将我们创造的角色表演出来。
不过和一般意义上的观众不同,我们的观众是由其他试图创造自己角色的表演者构成的。
这个比喻还是挺有意思的,我们每个人在不同的场景下有不同的角色,我们要说什么做什么,跟当时的情景有很大的关联。
如果从这个角度来理解的话,那么,很多时候,都是在即兴发挥,没有提前拿到的剧本。
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