我会什么

那天写了我不会什么。

今天写写我会什么。

读书写文章这些不说，毕竟比我好的大有人在，虽然它们也曾经帮我在陌生环境里拉过好感，但是远远算不上是我擅长，而是实在是他人衬托。

说说我觉得自己比较擅长的。

我天生重情，又共情能力特别好。

这些让我能够从小到大，包括到现在，都能和身边的人建立良好的关系，有些甚至会成为朋友。

因为共情能力好，我经常是不自觉成为朋友，或者同事间的润滑剂。也许当时大家都不觉得有什么不同，但是后来想起，和我相处的时光总是比较自在的。

经常在办公室里，气氛好不好我非常敏感，所以我经常是打破办公室僵滞氛围那个。比如聊聊天，或者大家喊个下午茶。

同事之间拌嘴了，即便他们没说，我也察觉得到，在不该开口时不开口，在该缓解时出面缓解，甚至顺手处理掉他们都不愿做的事。

所以我这么多年，同级之间关系融洽居多，很多成为朋友，时隔多年的现在，来广州一定会相聚。

这点让我那些不会装电脑，打印机坏了，表格不会做这些动手能力的事，他们主动帮忙得很快，我受的困扰不大。

其二，我分得清什么情绪，什么是事实，什么时候该讲道理，什么时候要做具体的事。和我共事，不论是同事还是下属，情绪价值都很高。

就比如今天。我最近忙，把部门的事基本交给员工。今天下午我有个汇报上需要一些材料的，我一早问他们要，负责其中一部分的同事敲门进来有点不好意思说：那啥我忘记做了，怕下午来不及了。怎么办。

正常人一般会不爽。

我当然没有，因为既然来不及已经成既定事实，我现在批评员工有用吗？没啥用，还一大早惹得大家心情不好。

这就是我分得清什么是事实，什么是情绪。

我说：既然这样，急也没有用了。你当下最重要的事不是愁这个，把早上的培训班带好先。

她松了一口气说：好。

这事当然不会就这么结束，只是不是当下最重要紧急的事了，就放一边呗。

但是回头开会我一定会再次提醒大家工作习惯，查缺补漏等。

和同事也一样，我不和任何不发脾气的人发脾气，相反气急败坏的时候，我总能让他们安静下来，再解决事情。

这点我做得很轻松的，所以我觉得应该是我的天赋点。

第三，我的领悟能力很强，反向管理能力也不错。

我的领悟能力体现在，经常领导说的话，除非领导在算数（算数对我超纲了），不然我都比同在场的同事理解得快。自然而然领导就爱和我沟通。

反向管理能力呢，是提高工作效率的。

还是举例子。

我最近忙得每天收各个条线的邮件，按照不同时间，要求，面对的人群进行学习。学习完后还要整理材料，做会议记录归档的。这是一件不复杂但是非常繁琐，费时的事情。

有一天其中一条线的同事单独和我聊天问我哪些执行情况如何。我就想到说：你要不抽空将你最近发的学习材料按照发送时间，方式，要求学习时间，人群，方式整理一个表格呗，这样你追踪我们也方便，我们也可以按照要求学习。

然后这位同事一听，觉得有道理，就给我整理了这么一个表。然后我就把这个表发给了其他条线的，建议他们也按这样的模板整理一个。

当然，不同的同事沟通方式是不一样的。这又是我擅长的。我永远不会一种方式和所有人沟通。

关系好的，关系一般的。好沟通的，愿意付出的，不好沟通的，不愿意付出的如何沟通都要根据实际调整沟通方式，语气，是微信就行还是要打电话，各不一。

这就很难讲方法，只能自己多总结多观察。

于是我现在就把活给回了他们，等他们把表给我，我照着表格完成就行，时间至少节省三分之二。

我还足够勤奋和踏实。

勤奋在我真的想学一个东西，就会一直钻研，从不计结果，最后结果都不赖。

我踏实在，领导给我什么杂七杂八的活，只要我没做过的，都领。主要是为了多学点，让领导需要自己，总比自己完全依赖别人好。

当然，这也有不好的，真的容易接很多杂七杂八的活。不过，我的反向管理能力会让我在熟手后，慢慢又交出去。

最后，我从不说让人气馁的话。

我安慰人总是善于看到对方最细微处，但是是发自内心的。

我还记得每一个相处过的人的细节，生日，重要的事情，这当然也是发自内心的。

人诚不诚，对方是感受得到的。

总的来说，我动手能力不行，动脑能力经常锻炼，动心能力常年在线。

我的今天，真的不全是运气。