今天在啃的书【归属感】确实不像其它书籍只是理论，还有带着练习部分，因为练习部分:梦想家、实干家、批评家，会有什么样思维去思考和做事，在这过程中如何识别到他们，同时自己可以启动卓越圈元素智慧，把人融合协作完成目标，一次次的练习会让自己的目标清晰。让自己团队的人发挥思维优势。
同时可以设置自己的思考能力程序模式，看书越多，越是开阔自己的视野，遇到不顺心的事，喝茶看书是最好不过的事情。
何为归属感？相信很多人并不陌生这个词
但我也会抿心自问自己，做书友会这么多年，是否让书友真的有归属感？一个组织是否让成员有归属感，这些怎么样去做到和体现，或许真的不是三言两语说得清楚。
从组织架构四要素:目标、自己、他人、系统
归属感又从描绘愿景六大层次贯穿，规划到思考再到团队沟通，整合集体智慧，并要激发团队成员，还要培育好团队第二梯队。
反而我开始思考自己了
很多时候想让自己多方面的让自己更加快速成长起来，深知要扎根投入，昨天有人说给多我一条路选择，让自己多一份收入，如果是曾经的我，我会回答说:我会考虑一下，而现在自己很坚定回答，这辈子我只做和书、茶相关的事情。确实很多时候会有很多诱惑来考验定力，来考验你的定力是否足够想清楚自己的路应该怎么去走下去？即使现在遇到瓶颈期，也会让开朗起来，因为凡事都会有解决办法。
萨古鲁说：“如果你想了解生命，想活，唯一的途径就是投入。你投入的深度就是你了解生命的深度。”我是想深入走进书与茶领域中去扎根，不再东张西望与迷茫。
学习与此行业相关提升技能，比如说自己的商业思维战略和自我教练过程。
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