朋友最近跟我诉苦，说他要辞职了。我感到很惊讶，毕竟他在公司业绩一直很出色，而且待遇也不错，怎么突然辞职呢？
朋友跟我说，其实他原本打算在公司好好干下去的，但从今年开始，他感觉越来越累，不是工作方面的累，而是周边的人际关系让他很不解。
记得刚入职时领导同事都是一团和气，随着自己工作业绩越来越好，现在部门领导对自己越来越苛刻，很多同事也是冷嘲热讽，而且自己付出和回报的比例严重失衡，思前想后，才决定辞职。
相信大家在职场上，肯定都遇到过类似现象：在一个团队中，那些最努力最优秀的员工往往都是最先辞职的，而那些能力一般或者混日子的员工，尽管待遇很低，但却多年如一日的坚守岗位。
尽管每个人跳槽的原因各式各样，但基本大同小异，就像马云总结的那样：辞职的原因只有两种，一是：钱，没给到位；二是：心，委屈了。
一 、功高震主，赏无可赏
为什么古代皇帝都会喜欢诛杀功臣，因为那些功臣功劳太高，皇帝实在无可赏赐，怕他们贪得无厌，早晚把自己取而代之，因此先除之而后快。
其实职场的道理亦是如此，如果一个优秀的员工，拥有强悍的工作能力，别人无法解决的事情，他解决起来轻而易举，甚至以一人之力带动公司或部门前进……
就职场来说，这时他已经触及到了公司或部门的天花板，如果再继续前进，那置领导于何地呢？况且，优秀员工一般也不会安于现状，当公司或部门一直无法满足自己时，为了更高的目标，肯定也会产生离职的想法。
二、嫉贤妒能 遭遇群攻
木秀于林风必摧之，嫉妒是每个人的天性，在复杂的职场中更是如此，优秀的员工不管在哪里往往都是被众人嫉妒的对象。
因为他们的优秀凸显了其他人的低效，领导害怕位置不稳，同事觉得被抢了自己应得的薪水，正是优秀员工的存在让别人感到了职场生存的危机感，所以，肯定会受到他们的排挤。
当今社会，职场“跳槽”变得越来越随意和便捷，如果你现在也有辞职的打算，千万要慎重而行。
首先分析下自己工作的得与失，然后想想自己的职业目标，辞职后的路是否有助于自己的职业规划？能否施展自己的才能？然后再来决定。
否则你的路只会越走越偏，平台也会越换越小。
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