东家：出银子来占股份的人，就是今天的老板；
掌柜：经营管理的人占身股，就是今天的总经理；
伙计：专门干实际操作的人，就是今天的员工。
大约两百年前，晋商乔家在包头的各处字号开先河给自家的伙计，当满四年学徒，愿意留在原商号里继续工作一年以上的伙计给予一厘的分红，以后逐年递增，让大伙把商号当成自己的生意来经营的理念来经营管理真是太了不起了—以至于这个规则成了晋商的行规，所以当年以及现在晋商也还有遵照这些老规矩在经营着。
这不禁让我联想到我们民族企业“华为”能走得这么远，不也是遵照这样的规矩来的吗？即便是一个小小的文秘，当服务满一定的年限后，也能按一定的比例持有公司的股份。
还有另外一家饲料行业的上市公司，朋友在那家公司服务也快将近二十年的光景，据朋友说，里面大部份的职员进来了，基乎是没有辞号不干的，他们这家公司也是以全民拿股息，自己在为自己工作的一种性质来经营。将近二十年过去了，从原来的一家小小的工厂，做到现在全国各地都有工厂，也在国内上市。
这种让全员共同富裕起来的经营模式，必然能让上下齐心合力去做成一件事，才能走得更远，同时必须奖罚分明，这样的百年老店才不是梦想。
愿我们中华民族商界会有更多的百年老字号，让我们“诚信”经营百年长存。
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