这是个很难让人心平气和的时代。
有很多在基层打拼的员工可能心里总是有疑问，自己一年四季辛辛苦苦的劳动，收入还没有管理层拿的工资多，也看起来比管理层更辛苦，为什么别人就能轻轻松松的晋升为管理层呢，而自己无论从哪方面看起来都不比别人逊色，就是为什么不能得到晋升呢？
当普通员工，再正常不过，不意味就混不好。
而就算当到管理岗，不见得就春风得意，有时没准更加如履薄冰。
很多年轻人在做职业规划时，都将升职加薪晋升高管，作为自己的职业发展目标。殊不知做管理层并不是职场提升的唯一路径。
职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。但即使是没有走上管理岗的职场人，他们也可以过得很好。
在互联网时代下，雇佣关系正发生剧烈变化。员工和老板是互惠互利的联盟。
它不再是终身雇佣制，更像是任期制。
况且如李笑来所说：证明自己根本不重要，成长才重要，因为成长若是成真，证明自动完成。
风物长宜放眼量。
你的战场，不只有眼前的职场。
有一种说法，一流领导招一流人才，二流领导招三流人才，因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人。
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