这是一次非常偶然和意外的机会。
那天日常刷朋友圈，一朋友Po了她收到GG面试的消息，感叹她已下定决定走了另外一条职业道路，世间事事多是有缘无份。
当机立断，我问她能否把这个机会介绍给我（这算厚脸皮么？！）。她也乐得做个顺水人情，就这样和猎头对接上了。
从猎头那里得知，这是6个月期限合同，只有薪水没有福利，6个月之后看情况延期。听着有点膈应，好在薪水挺客观，毕竟牌子在那，先试试吧，真有offer才有资格挑三拣四的。
现在想去不去，就像小时候我在纠结去清华还是北大，是你想太多。
总共两轮面试（貌似合同工宽松点，听说GG 6-7轮都是很正常的），而且都是视频面试，对方一个在菲律宾，一个在伦敦。
这是我准备最充足的一次面试了，第一轮面对不错，当场就给安排下一轮。第二轮原定30分钟的面试，老板晚了20分钟。也就是说，我们只说了10分钟。他感觉很着急，问说你为什么觉得你适合这个角色，对你以后的职业规划有什么想法。都是一些很宏观，总结性强的问题。
由于准备的太充足，我开始说之前自己设定好的一些框架，答非所问。两次他把我拉回来，这个真的丢人了，而且对于能力展示和职位的复合程度也没有展示好。反而说了一些对于他们框架外的东西。
全场唯一的亮点是，我很自信的说“think business，并且了解客户需求”，应该能压住了点场子。明白客户的心，数字化转型，无论对销售还有市场都是不可缺少的。他要是觉得这个不重要，那这种老板不要也罢！
我最后问的内容不是在应付面试，而是真的在想如何开展业务了。希望他能理解我的用心！
对于跳出框架的我，也不知道哪里来的迷之自信，自己觉得机会还挺大的。他们也得要人干活啊，反正6个月嘛，试试我呗！我的优势完全没在老板那里展示，但是领队那她是知道的呀。希望她能说点好话。
还有一个最直观的感觉是，在GG，领导已经制定好了策略，规划好了方向。而作为小兵的我们只需要按照这个方向去执行就好了。不用费尽心机去创造，挖空心思去厮杀出一片天。
作为一个以前什么事都得自己摸索的人，这样的工作真的会适合我吗？真的有成长嘛？
这让我竟然产生了，如果我真的拿了offer，我应该去吗？这种神奇的念头。
不管有没有，始终保持自信，没录上就没录上呗。还有下一个！经过这一役，真觉得自己心理素质有点强，11点的面试，10点半还下楼去买咖啡。晚上9点老板没来，竟然开始刷朋友圈。老鸟了！
最后，提醒自己，高层领导好像比较喜欢问高度总结，职业规划方向的话题！以往的工作细节就和小队长说就好了！
加油！GG有戏！佛渡有缘人！阿门！
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