离开上家已经4个月了，曾经的同事截图给我一个文件，说这个文件我们可不可以不签字呢？这个文件大致意思是需要在3月15日前完成公司要求的任务，如果完成不了，自愿接受公司的警告处分甚至解除劳动合同。
这个让我怎么回答呢，虽然曾经一直担任HR的工作，我们也了解劳动法，但是真正的执行差别很大。公司给员工签订的劳动合同是不定时工作制，不是以劳动时间为准，以公司指定工作任务为准。原先申请这一工作制度，是为了方便员工开展工作，但是后来执行就变了味。
既然公司制定了任务就需要分解下去，直至基层每一个人，道理是这么个道理，实际上市场千变万化，就拿我自己的工作为例，我负责2个地级市，最小区域加起来23个，有些同事也是负责2个地级市但最小区域加起来10个，而我对接的区域和人比他们多，导致工作量很多，人家区域小人员小，事情完成又快又好，我自己不说完成多好，为了完成任务我就不得不花更多的时间在工作上。尽管这样也是好多问题，领导第一时间不会说你的区域大任务重只会说你怎么没办法做到跟其他人一样呢？当然区域大跟区域小工资还是一样的。
近几年不断传来年轻人加班猝死的新闻，有时也真的很后怕，这几年身边的加班文化非常盛行，因为要显示出自己的狼性，给领导传递一个信息，你看，我还是很珍惜这个工作的，我很能拼的。不是所有人都想这样，记得曾经为了给领导汇总报告，我晚上12点给一个经理发信息要资料，结果人家关机了，第二天他被领导批评，公司给你报销花费，你怎么能关机呢？
其实呢，我也非常讨厌这种加班文化，公司为了节约成本，几年前大刀阔斧改革，年纪大的学历低的工作不积极的裁了一批，结果也不能及时招进来一批期望的人才，这下可苦了留下来的人，哪一个不是加班加点，苦苦支撑，当然我们是不定时工作制，没有加班费，一时人人怨声载道，有能力的也跑了。这也是一点点在侵蚀留下员工的心灵，人可以忙碌，但无情的被压榨容易激起人的愤怒。
加班文化之风也不知道什么时候盛起的，公司领导觉得疫情之间你有份工作都不错了，就差要你感恩戴德了，你还嗷嗷叫嫌弃工作多。我记得有个工厂的人事老总提出工厂员工要三班倒，不能实习2班倒，他提出虽然2班倒，人员是节约了成本，但是对员工的身心不利，不利于长久发展，不管是刚毕业的还是有家室的。刚毕业的年轻人需要时间去接触外面找找对象，谈谈恋爱，和朋友喝喝茶；有家室的需要陪陪孩子。我们不能把人当作机器，三班倒员工的积极性增加，人员也容易留下来，长久看利于企业发展。
当然这个方案被人力老大击毙了，他觉得完不成工作是你能力的问题，你能力不行你就得付出比别人更多的努力，更是语出惊人，你要是24小时都搞不完，那你就要自己走人了。其实那时候裁员后是1个人拿着1.5倍工资干着3个人的活，我今天为什么想说说这个话题，其实我内心里从来没有原谅企业的高层为了自己的利益，无限的榨取员工的价值，这里的员工很多就是大学毕业就来了，很多人真心想着好好干下去，无奈被伤心。很多为人老实踏实干活的人不被提拔，因为比不过口吐莲花的同事更让领导喜欢。
著名经济学家樊纲就曾经说，996对GDP增长没有贡献，但对生活质量是有影响的，我们之所以消费水平比较低，在一定意义上是我们的闲暇水平比较低。我想想自己那时候整天就是忙着工作了，都很难静下来跟家人跟朋友好好吃个饭，也没时间好好逛个街，我一年最大的消费就是吃饭，如果不吃饭也可以活，我估计也没时间做的。也不难想想为什么国家的生育率低下。
加班让年轻人没时间结婚生娃的重要原因之一。长时间的工作和加班让年轻人很难有足够的时间去建立和维护健康的恋爱关系，更不用说计划结婚和生育，公司大龄男女青年确实不少。反正那个时候真的痛恨什么不定时工作制，完全就是个大变态，指标任务老高，给一个跳起来够得着的目标大家使劲拼拼，你让大家去捞月亮去，身心俱疲。也不知道国家什么时候去整整这股不正之风。
不想过去了，反正自己跳出了这个不喜欢的环境就随它去吧，以前总是想着曾经的青春岁月啊，我本一心照明月,奈何明月照沟渠。随风去吧，不念过去，过好当下！
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