2018年3月21日开班，母班的bug，其实就是我自身的bug，我是92班首月值月生陈冲。
好的方面就不谈啦，太多，也不是今日主题。谈谈问题，解决问题才能更有利于大家成长。我不善于总结，就直接上故事，记流水啦。
故事① 开班前有人退出
3月21日开班当天，一名战友退出班级群。离开理由：007像传销。虽然我主张不抛弃，不放弃，但是对方直接把我拉黑了。
“枪一响就要死人”有人离开，正常，虽然惋惜，还是尊重战友的选择，愿他的人生常有乐趣。我们每一个人都是花钱来写作，是来享受服务吗？007是一个老师讲，我们学的课堂？都不是！我们是选择了一个主动成长的环境，这里需要我们互动、互补，每个人都是老师，每个人也是学生。
最喜欢君说乎总舵主赵素芳写的92班开班前宣传文章《我愿你乘兴而来，默默离开》。开班前有人退出这个问题，我认为不需要修复。一个人认定要出发是成功的第一步，你把旅途讲得再美，他都把自己关在自己的世界里了，别人能怎么办。
故事② 活跃人数少，感觉无聊
开班前聊天活跃人数在15人左右，在群里签收通知，领取红包的31人。
一个活动要是抓住大家的需求，大家多会去接茬。我们不是八卦的社群，是一个以写作加点评为中心的学习型社群。我们要是每周弄一个有价值的分享话题，会让大家愿意参与，一个群都不说话多无聊呀。
线上活跃不够，线下见面来补救。通过一定地域的线下活动增加成员粘合度，我相信人在，人情在，见面会更真切的让大家增加认同感和归属感。我们班级有好多做工作坊的牛人，下面就要让他们发光啦。或者有些兴趣爱好相投的战友可以开始组织起来啦。
故事③ 漠视007规则
开班一个月，我值月期间有2次作业雨。迟交、不交作业，不点评、推迟点评，不及时发践行红包的现象都有，特别是不点评人数占40％。说起来我自己都惭愧，一定是我规则推广做的不好。而且后来我跟出现状况的战友沟通，不少战友反映忘了、不懂、不会、太忙……
这些问题很大原因在于我值月期间规则传达的不够。有些战友不了解，除了正常交作业，我们还有请假、围观等规则，好多人竟然不知道如何操作。如今问题仍然存在，经过两次实践，以及对出现问题的战友进行一对一交流，我相信好多战友能懂得规则了。除了事前宣传规则，执行规则应该更能教会大家理解规则。
当然，即便大家都懂得了规则，怎么样更好的让大家自发的遵守规则才是重点。群里好多人都是日更，但是不能让每个人都有这般的自律。一两次作业，“作业困难户”应该都出现了吧，他们是希望通过他律来逼迫自己提升的。我们一定要多关心，多鼓励，有策略的多催。哈哈，方法很土，但有用，实质就是多链接，加厚情感交流。我没有出现必须写作的内驱力时，一万个写作的理由我都没有理会。后来脑袋一热，我竟然写作了，怕自己不坚持，我就当了值月生，这算不算一个解决策略╮(╯╰)╭
故事④ 没志愿者接棒
值月生这么好玩又有意义的位置，没有人主动接。难道我太优秀？哈哈，看到上面的问题你就知道我做的其实很一般（原谅我给自己提升了个等级）。下一位追梦人完全可以革故鼎新大显身手。后来跟大家沟通，好多战友是真的很忙，他们没有足够的精力，怕耽搁大家的进步。
我一直听着“见红旗就扛，有第一就争”，没人竞争值月生这个位置是我想象不到。招募文案不好？没有管理经验？没有时间？我知道自己什么都不懂，为什么当值月生，我想最重要的是勇气！只要有勇气站出来，到了这个位置上，会倒逼自己学习提高，会有机会接触007组织的更多高手，提高是自然少不了的。
第二月值月生从第一批志愿者团队中轮值。结果他干的非常棒，他请出群内不少牛人任组长。真是出色的值月生。待在值月生这个位置上就意味着你不行也能行。
以上的一些记录全然没有换位思考，属于立足现象的自嗨文，诸君多多批判。批判越多，我们链接越深。
班级定位，我的观点就是一个：每一个班级写作和点评是根本，先留住人，然后多出点问题，尽情折腾，不管是走弯路还是大步前进，将来的回忆一定是美好！
做了一个调查问卷，发给77人，49人点开过，39人认真填写了。是不是跟刚开始点红包数据不一样啦，哈哈，这就是进步呀！后面再分享问卷咯。
留下人，尽情折腾 | 三期班训营 Lesson 1
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