《乌合之众》这本书里有一句特别经典的话：“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个休愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。”而我们的世界除了乌合之众外，还有第三种人，只以利弊为指引，以结果为导向。大家都高度统一用同一标准去衡量所有的人和事，而过程又是何等虐心是否会有人停下来检视过，这是我们要的生活吗？这就是成年人的世界生存法则吗？

      又接近年底了，公司开始特别忙碌了。各种年终考核似乎在这个时节会显得特别重要。这个时候什么TIS工作法，MECC原则，SMART原则，恨不能把世界高明的人工作法都搬在这个年底来大显神通，各展风云。都说这是一个以结果为导向的世界，在深圳这样的感觉更加真切。就在大家都忙到不可开交的时候，研发部的职员李奕林和企划部的任小泉因为工作时候资源共用，谁先谁后的问题吵起来了。李奕林对着任小泉开口大骂后，甩了一脸的蛮横直接从任小泉身边走过去了。任小泉年轻气盛，听到这话马上就一拳头下去。结果下手的时候还是临时把拳头改为了爪子。李奕林却马上毫不留情地一拳挥过去。这样两个人就开始战斗了。

      研发部的经理刘峰赶到现场，一脸护短地对着任小泉说：“上班时间谁允许你们打架....."任小泉说：”是他骂人在先。。。“后来就你一言我一语争执起来。这个时候的研发部经理刘峰先不着急处理纠纷，却想到把这件事情给到企划部的经理去处理，这种时候得罪人的事情刘峰最善于能躲则躲。企划部经理吴越先刘峰来公司，大家一直都对吴越能力都认可，而偏偏刘峰来了后却处处与之作对。

      这时企划部经理吴越走过来，大概了解了事情原因，然后疏散围观的员工后，将两个人带到办公室调解。吴越说：”按照公司规矩，打架不管什么原因，一律开除。“李奕林和任小泉毕竟年轻气盛，听到这话也冷静下来了，两人马上主动讲和，然后向吴越保证，今后一定不会有类似的事情发生。吴越同时通知人事部何小佳到现场，何小佳说：“你们两个平常表现都不错，认错态度也好。我们会妥善处理，但是处罚还是会有的。我们到时再贴通告出来。

      人群也散开了，大家一方面为吴越的果断处理暗暗称赞，一面又替吴越担心。因为明显的刘峰是想让吴越难堪，吴越平常是很少涉及到具体的人事管理事情上面，一方面是吴越不喜欢这类工作，另外一方面刘峰一向自持情商比吴越高，处理任何事情都需要他才能圆满收场。而今天这明显是刘峰为吴越做了嫁衣，传到老板耳朵里，刘峰不但会被老板轻看，还会对吴越这个呆头刮目相看。就在当天刘峰，先一步向老板把这件事情报告了，当然怎么说只有他自己清楚，而吴越是个标准的理工男思维，以为事情处理完了大家相安无事就可以了，却并没有刘峰的政治头脑以此去邀功跟老板汇报。

        直到有天老板叫了刘峰和吴越到办公室，吴越才明白原来这件事情老板早已经知道，而且故事剧情都编好了。吴越除了跟老板说一切事情不是这样的，你可以查现场监控之类的话，也没有过分强调什么。吴越同时也提到：按照公司规定，打架的一律开除。可是刘峰不同意开除他部门的人，只同意开除吴越部门那个人。理由是：他的部门那个人被打伤了更明显。这样开除会显得公司不人道。这样的理由，老板乔楠其实心里是很清楚是多么地牵强。可是这个时候新公司刚起步，还有很多的项目需要刘峰去带领他的团队拿下来，如果这时候秉公执法，那这样一闹公司的很多项目不得不停下来，年底乔楠又怎么跟董事会去交待？而且有些项目已经投入了很多，马上年底可以见分晓了。乔楠和刘峰在之前的公司同事10年，两个人从对手变成今天的上下级，没有比乔楠更了解刘峰为人的人了。可是正因为如此，刘峰也了解乔楠，这个时候一个小小的职员，正算你吴越满身正气，而今的乔楠也不会为了这个人放弃一大片森林。

      但今天乔楠没有强硬表态，只是说再了解下。乔楠也了解吴越，他是冲着乔楠同样满身正气，才过来公司的。而今这件事情乔楠如果处理不当，也许就会失去吴越的信任。一边是研发部，一边是企划部。对于乔楠来说，哪个部门，哪个角都重要。下午的时候刘峰又叫了吴越把两个打架的当时人叫到会议室去。任小泉明显是带了怨气的，明明私底下已经处理了的事情，为什么又过来拆这件事情。结果任小泉又顶撞了刘峰。而吴越在一边默默地看着被刘峰指点过的李奕林在一边叫脸疼的样子。吴越不明白，为什么要代表公司带去医院，为什么就李奕林去，而任小泉也是挨了打的，为什么不一起看。那既然公司都不主张打架解决问题，为什么不开除还要带去看一个抓破脸皮的伤了？其实吴越更不知道的是，刘峰这次的叫到会议室是有意安排，有意刺激任小泉的，而任小泉也如刘峰勃然大怒，刘峰也悄悄不失时机地把这一切都录音了。而乔楠也刚刚好收到了这段任小泉骂人的录音。

    三天后，人事何小佳拿着乔楠的批示过的处理通告来到企划部。吴越看了一下，因为李奕林出言不逊引起两人打架，李奕林罚款100元，任小泉罚款200元。吴越问何小佳：打架，按照公司规定要么都开除。如果人事酌情处理，那也应该是两个是一样的处罚呀？。。。”何小佳拿着通告跑回办公室把吴越的话原原本本告诉了乔楠，乔楠气急败坏打了一个电话给吴越，并把那天下午刘峰单独叫吴越和当事人去会议室的录音放给吴越听。吴越没想到刘峰会这么卑劣，只是更没想到乔楠居然还说：“我还知道很多事情，你有什么好说的。这样的处罚也算是从轻的了。”吴越心想，能有什么事情乔楠知道了。无非是任小泉入职的时候，吴越让他隐瞒了他们是同母异父的弟弟，并不是吴越想要袒护任小泉，而是吴越想着自己是来给乔楠做事的，不想在公司处理公事会有闲言碎语干扰到大家工作。没想到，就这样避闲还是被刘峰拿来当成添油加醋地说了。更可怕的是乔楠认识自己15年居然也相信了这样的鬼话边篇。

      这边乔楠挂掉电话后深深窝在老板椅里，看着诺大的办公室天花板。老板这个位置坐了6年了，哪天都没有安稳过，财务赤字，研发部新项目进展，物料部人员不稳定，企划部新的方案，市场部客户开发，大小事情，乔楠都得被拉去过问。那边是董事会的虎视眈眈，这边是内斗。在处理这件事情上，乔楠完全可以退到一边交由人事按公司制度来处理。可乔楠却偏偏上去偏了一下，他何尝不明白刘峰这一个黑状有多黑，何尝不明白刘峰不过想找准时机向大家证明下乔楠有多重视他和他的团队。是的，他成功了，乔楠把所有的偏心和没原则都给了他。

    吴越很生气乔楠这样的处理方法，特别是在这过程中刘峰的录音这个行为不光明磊落。明明是刘峰这样的行为并不对，而且刘峰暗地还唆使李奕林悄声无息恰到好处把事情弄大。按照公司规定这样的行为都应该处罚或者开除。可是吴越似乎忘记了大家都是成年人，小孩子才分对与错。职场是成年人的世界，而成年人的世界里对与错，罪与罚都不重要，重要的是此时此刻怎样处理会更能以一个意味深长地顾全大局结尾。

    在《原则》中，有一句特别精彩的话：要么进化，要么去死，进化是宇宙中最强大的力量。它是唯一永恒的事情，它驱动着所有的一切。“吴越陷入了迷茫，而乔楠也陷入了迷茫，而同样儿立之年的刘峰却还自己的赢里自鸣得意。

未完待续......