那些有趣的候选人（一）

做了一份特别有意思的工作，整天就是和各种各样的人打交道。可能每周都要接触数十个完全陌生的人，你需要和他or她沟通，或者俗称聊天。

那我到底是做什么的呢？可能你已经猜出来了，是的，我是做人力资源的，专职招聘。面试或者前文所谓的聊天，是一个甄别判断的过程，真的投入进去费时费力。大部分人都有找工作或者面试的经历，包括我自己以前都觉得面试官高高在上，非常牛气，其实这只是特点环境造成的心理感觉而已。面试官的辛苦和心累，你怎么会知道！

那些有趣的候选人（一）

（配图：面试从早上9点半到下午6点半，中午一碗泡面的日子…打个瞌睡…）

面试是一个技术活。对人的基本能力的考核是一个很复杂很体系的过程。当然，很多内容不能量化，比如沟通能力，应变能力。对这些基本素养判定的能力没有速成，都是需要时间和沟通的积累。都说神射手是子弹喂出来的，好的面试官是大量的面试练出来的。所谓阅人无数，就是这个原因。

所以到后来很多人觉得面试官面试凭感觉是其实是道理的。就类似于你能够盲打，那是你对键盘的字母分布太熟悉了。大致判断候选人什么样类型，因为你对各种类型候选人什么表现太清楚了。所以两点：1.不要以为说点谎话面试官察觉不出来，有些事情hr们精着呢。2.不要轻视面试官的每一个问题。基本上一个认真的hr问出来的每一个问题都是有他的用意。

除此以外，你的表情、动作、语气、语态都有可能成为让你搞不定hr的理由。

等等，写到现在确实觉得hr有点作！那接下来的文章就开始具体展示hr的那些作，至于有没有道理那就一起来看吧。