假设你的梦想是在500强企业谋得一份体面又高薪的工作，于是你向那些公司投递了简历，并且又幸运地通过了简历初选，HR通知你可以参加公司的面试，但是你的心中却不知不觉因为未知的面试情况开始慌张。这个时候，我想你可以好好看看下面的内容，在了解了500强企业面试通关秘籍后，能够游刃有余地面对之后的任何面试。下面我们主要来看看常见面试的分类，有哪几种面试类别。
依据面试实施的规范化程度，分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。
结构化面试
机构化面试最常见的面试类型，它根据特定职位的特殊要求，遵循一定的程序，采用专业的题目、评价标准和评价方法，通过面试小组与求职者面对面的交流等方式，评价求职者是否符合所要招聘的岗位要求。结构化面试有面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素。
遇到结构化面试时，首先，要给考官留下良好的第一印象，除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节属于外表范围，而声音包括音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。
除了精彩的答题表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的比例。所以在面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以最好的形象去见面试官。
然后，因为结构化面试对知识结构要求全面化，在面试前作好相关知识储备尤为重要，要提高自身的综合能力，在日常生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的题型，这样在面试过程中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的总体成绩。
再次，为了做到在面试过程中不紧张、遇到问题不手忙脚乱，需要我们在备考的时候不断进行彩排，预想自己在面试中可能出现的问题，作好心理准备同样是为面试的成功助力。
最后，掌握说话技巧，说话得体也至关重要。应该恰当使用称呼，说明问题要恰当解释。答题时也要具有逻辑性，语言最后做到简洁、精炼、流利和清晰。为了加强语言的说服力，可以适当举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
切勿使用禁忌语，不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
半结构面试
指面试构成要素中有的内容作统一的要求，剩下的部分不作统一的规定，也就是结构化面试的基础上，面试中主考官向应求职者又现场提出一些问题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
非结构化面试
指没有标准答案的面试提问。非结构化面试具有开放性，可考察应聘者的思路和视野。例如，“请您谈一下你在营销管理工作方面的心得。”
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