今年2016季后赛可谓是一波三折，先是我最喜欢的圣安东尼奥马刺被淘汰，真是可惜，坐拥GDP，以及阿尔德里奇和莱昂纳德，同时拥有跟禅师能力相提并论的波波维奇执教，还并没有走到最后真叫人可惜。
你以为这是结束了么，还没有：拥有雷霆双子星，坎特，亚当斯的鹅城雷霆队，在夺得赛点后，被勇士队干掉，这可能也是杜兰特离开雷霆的原因。
但是我觉得最大的冷门，但其实不算是冷门的冷门，那就是，很多人都不看好骑士，最后也是逆转反超，做到了跟勇士一样的事情，那就是在1比3落后的情况下进行反超，当然，博格特受伤，格林禁赛也算是对其做到了推波助澜的作用。
季后赛虽然是完了，但是大交易市场就开始了，自由市场的买卖，以及选秀都像是在菜市场一样，任人挑选。不好意思，应该说的不确切，因为这里面还有打牌明星，当然首先我先说到的应该就是杜兰特了。
杜兰特算是今年NBA交易市场的大热门了，至于为什么离开，大家都不难明白，当然不明白的，我就好好讲一下，雷霆队里主力就是雷霆双子星，然后就是伊巴卡，亚当斯，还有第六人坎特，剩下的我认为可以叫做小喽啰了，这样的阵容还算是不错的，但是杜兰特想要的并不是现在安稳的一年年的大合同，我要的是最终目标---那就是总冠军。队友还有俱乐部极力挽留，最后他还是去追求自己的梦想去了，我觉得在意料之外，当然也在情理之中。
这就好比一家公司，大公司也好，中小公司也好，一位比较有能力的职员，领导也看出了这个职员的能力，给他自己能给的一些权力以及薪资待遇，以保住他，至少不能让这种人才在我这跑了，美其名曰，我辛辛苦苦的培养出来的人才。当然待遇只是一方面，对于这种有能力的职员，洗脑和画大饼肯定是有的，所以我们常常在职场上遇到这种词“等xx以后”，“只要你好好干，我就给你提xx”“未来公司要做大，要上市，你就是xxx”，“再来批新人，你就是xx”，正所谓坏老板跟你谈愿景，一般老板跟你谈近况，好老板跟你谈薪资。
好了，扯远了，继续说杜兰特，作为一位非常优秀的职员，也是雷霆的当家球星，他所想要的东西都有，常规赛得分王，常规赛MVP，2000W以上的大合同，他还缺什么么？没错，有两个，一个是总冠军戒指，一个是Fmvp。杜兰特也在想，卧槽，跟我同级别的人都有啊，为什么我没有，科比有（那必须有，我偶像啊），莱昂纳德有（这小屁孩），韦德有（奥尼尔和詹姆斯都是大腿啊），皮尔斯有（也是三巨头啊），那为什么我没有，我比他们差么？
话题再扯回来，你在职场当中会不会经常 遇到这样的事情，同样的一个职位，别人就会攀很高，或者待遇很好，但是你却拿着微薄的薪资，很多人跟你聊天，都会赞叹，你干了什么都活儿，管了这么多事儿，你居然才拿这么点，这时候的你，应该会有思考吧，你应该是在权衡怎么回答他，当然，解释的话语多数是，公司气氛很好，大家干活都比较开心，领导人不错，等原因，但是自己想想这就是你拿低薪的原因么，我想有一部分人是因为被洗脑，而又有一部分人是因为自己抹不开面子找领导谈薪资，还有一部分人可能根本不知道你做了这么多事儿，还不知道自己的价值。而如果是一个比较“自私”的人呢，可能就开始考虑跳槽了。
当然阿杜就是这样，他就是在寻求自己的未来去了，如果对于这么一分析，大家对杜兰特的转会应该也能表示理解，说白了，雷霆不能带给我想要的，所以我离开。
当然杜兰特找到自己的想要的了，而韦德却没有这么好了。
说道韦德，那就是热火的灵魂，带给热火3次总冠军，真正的队魂，在场上无私，有责任感，我觉得热火之韦德，就相当于湖人之科比，这个人代表了球队，球队也代表了人，但是今年的自由市场给韦德一个大大的巴掌，这位队魂最终是被老东家狠狠的羞辱了一番，2年2000万，这个数字的确是值一个37岁的老兵的，但韦德不一样，他是队魂啊。
但话又说回来，韦德老板可能断定了韦德不会离队，所以才会给他这样一个报价，为什么呢？原因有三，第一，韦德现在是老汉不提当年勇了，当年的闪电侠那是何等牛逼，灵活的脚踝，华丽的脚步，第一步就能晃过防守队员，乱军之中轻易得分，而且最让人精精乐道的就是他的绝杀，但是这已经是过去了，最大的杀手就是伤病，第二大杀手就是年纪，所以你可以看到现在的闪电侠的进攻方式多为中投，助攻，内线的一些穿插投篮，而且一些高强度的对抗已经慢慢的开始扛不住了，所以，他可能在下一个赛季不值这个价了，毕竟这篮球运动员不跟老师傅一样是越老越值钱呢。第二，就是博士的大合同（詹姆斯走后就给了大合同，当年也报销了），以及白边的合同，说来也有趣，今年的大手笔真的很多，尤其是巴恩斯的这笔，和康利的这笔，当然，白边的这笔大合同也真是不错，虽然白边曾承诺为了能留住韦德自己宁愿牺牲900万，我真想说，那值个屁啊。为了能吸引大牌，补强阵容，留住队内主力，必须压榨球队当中比较有奉献精神的球员，那就是韦德。第三点，也就是我的一个猜测，热火老板其实本来就想让韦德离开，而对热火进行洗牌重组。重新选择核心球员改变球员打法。
当然运用到职场上，也不难理解，在职场上兢兢业业没有什么大错，但是没有什么大问题的小绵羊，当公司不景气的时候，可能就是说开就开就开，说辞就辞的人，当然还有些就是不会叫的鸟，永远不跟领导谈薪资，这些庶民保证了暴君了朝廷，这些小鸟和小绵羊呢，都有一个最大的特点，在工作上兢兢业业，或者工作上可能是平平淡淡，或者是庸庸碌碌，但是算是在这个职业上会比较稳定的，但是你的可替代性比较强，而且你对整个的公司没什么核心的贡献，公司不会给你特别好的薪资，第一，你老是等着领导给你涨薪，以为领导会赏识你，因为你能做好工作，但是实际上呢，领导没有看到，最主要的是，你不爱表现，领导没有看到，也就是代表你没有在工作当中出彩，第二，领导认为你就是那种安安稳稳工作的人，你对现在的工作和薪资很满意，所以与其给你一些薪资奖励，还不如不给，给了和不给你都好好工作，何必呢。
所以韦德的离开是必要的，也是肯定，这样狠狠的打了热火老板一记响亮的耳光，也让很多人拍手叫好，当然我也是这里拍手叫好的其中之一，我觉得在任何一个公司以及俱乐部里面，员工可能最重要也就是尊重，如果你根本不能得到尊重，你就是二等公民，所有的革命和抗争，包括二战的爆发，都跟得不到尊重有一定的关系。
终上所述，你能明白一件事情，我们为什么跳槽，不外乎三件事情，一个是你没有得到你所想要的薪资，第二，是你在此公司过的不开心，第三，你没有在此公司得到自己应该得到其他东西，但其实我觉得第三点所说的东西，都能用钱来衡量，呵呵，你是不是觉得我太拜金呢，但话又说回来，你在公司上班时为了得到薪资，公司聘你是为了当你创造价值，本来就是买卖关系，又何必弄得这么复杂呢，那些跟你谈感情，谈未来，谈合作，谈梦想的LEADER们，跟你谈这些不就是心疼钱么。
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