今天，我有两位朋友提及裁员的情况，其中一位就是正在面临变相裁员。
变相让你主动做出选择，而这个看似“选择”，其不然。
1
疫情的影响
谁也逃不过
由于她所在的地方只是集团手下其中新的店，碰巧这分家是刚刚起步经营。
她还提及到：合同这一块，公司内部总是拖拖拉拉，所以就没有保障。
这点呢非常明显了，虽说是一个集团企业，但这个小分店在天虹商场里才刚刚开业，对整体的营业额和经营管理和成本尚未确定，合同这一块肯定是没有那么快就能够签的，至少稳定一点，那么这家小分店刚开到现在才不到两个月，却碰巧这事。
企业内部有充足的理由来搪塞，出现有以下“变相”裁员计划：
第一：1—5个月的工资减半，也就是百分之五十，剩余百分之五十作为零投资，做满一年分红。
第二：一个月工资百分之五十。（约6-8月份发放）
2月份工资百分之八十
3月份工资百分之七十
我大概近一步了解一下，分红只是分公司也就是所在地的营业额，而不是总分红。
然后也看到了很多人选择妥协了，3000-4000的工资百分之五十，相对于较低。
面对全国疫情突然爆发，使经济瞬间面临下滑，企业、个人不足以支撑。
这也体现了这个时代没有稳定的市场，更没有稳定的工作，只有稳定的能力。
2
你的能力
才是你最强大的后盾
另外一个朋友的老公，昨晚收到上级领导通知，按照公司的决定，裁掉百分之三十的人员。
她老公从九个人当中选来选去，从领导喜欢的人员排除，最后到自己手下的两名人员。
这两名人员是如何被裁员的？ “可取代”
因为这两名人员从事简单基础的工作，相对于公司来说占比较低，可有可无。
这里就体现出能力问题了，没有能力第一个裁员的人可能就是你。
如果你是骨干人员，boss是不会轻易让你走的，也不存在裁员这个问题。
在这个5G时代早就不存在稳定的工作，只有不可取代的技能和能力。
那现在我们是如何利用这个疫情的影响去改变自身呢？
在家闲着没事做，可以通过这期间充实自己，安排时间让自己学习技能，看书、锻炼。
不要小看锻炼，一个人精力旺盛离开不了就是运动，养肥了肉就得减下来，不然工作了你哪来精力去拼？
当然，锻炼的时候不要急于求成，先养成习惯，再加量。
那对于我们没有看书的习惯，这点也是改善了，好比如我们一整天当中除了刷微博抖音之外，调个时间这期间放下手机专心学习。
因为我们不可能都学习，也不可能都玩，要权衡轻重。
我也不除外啦，我是这样做的，玩归玩，运动的时间安排在下午，学习的时间安排下午或者在八点到十点左右，记住，这期间不能玩手机，得专注，只有不断学习，才会加强自身的优势。
因为，人生没有白走的路，每一步都算数。
希望能够给你带来启发。
作者：阿寶
日期：2020/2/15于惠州。
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