今天在问答中看到这个题目：“发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？”
我只想说不公平常有，年底尤其多。
虽然不了解他的具体情况，在这里简单给大家介绍一下大多说公司薪资的制定情况吧。
对一个企业来说，虽然薪资决策体系不说多精细，但决策员工薪资的一般也就这三个因素，年限，表现和职级。
在如今不得不承认在越来越多的企业工资几乎=你的能力=你的职场价值。年限的限制占比越来越小了。所以如果他入职的职级就比你高，那他高工资也就无可厚非了。
当然同级别的人一般工资不会差的太多，同一个级别给一个人加薪，不给另一个人加薪，这就打破了公平。就会招致员工的不满，就像题主一样。
所以公司人力资源薪资决策的一个总原则叫做先升职再加薪。
职场上存在普遍一个“价值评价偏差。”——雇主和员工的视角不同，导致他们做价值评价的时候也不一样。
在加工资这一点上，员工往往认为因为过去对公司做出了贡献，表现比其他同事好，所以就应该加工资。
而在雇主那里加工资不仅是对过去工作的认可，是对未来价值的预期。加工资也意味着企业马上就要付出更高的工资。
这种成本如果不能用这个员工在未来为公司创造更多的价值来抵消，对于企业来说就等于增加了经营风险。
有很多人认为自己工作有一定年份的业绩还不错，平均水平好就应该工资高，否则心里就不平衡，但在雇主来看，只有那些业绩足够出色的员工才有承担更多责任，获得更大考验的机会。
但说实话，薪酬的公平在任何一个企业都很难做，正如其他答主所言的那样，即使你ko了99%的竞争者，结果最后冒出来一个“我爸是李刚”，你怎么弄？工作还要继续，还请理性待之~
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