预则立，不预则废。因为目标是自己对自己的承诺 ，有了承诺才会主动去完成 。
一、投资的世界到底长什么样？
投资，是一路不断成长的我们终将必然闯进去的领域，建议越早进入越好。虽然“投资”这个领域也有很多细分的领域，但原理是通用。投资中金钱只是很小的一个因素，真正重要的是使用金钱的智慧。而这种智慧的积累可要比金钱的积累难多了，要一点进入这个世界 ，好好打磨支配金钱的能力，等到真正有钱的时候，才不会产生重大的损失。
我们所处的世界 本不能“一概而论”。
成功公式：成功 = 技能 + 运气
人们所从事的活动，其中“运气”这个因素所占的权重各不相同，在左边类似象棋、围棋这类活动中，技能占 100%，根本就没有运气的空间；而在右边纯粹的赌博，比如抛硬币这个活动中，运气的权重占 100%！而，两个极端中间是各自技能和运气成分不同的“光谱”—— 比如打篮球，技能很重要，运气同样重要！
如果碰到了“付出就有回报”的事情，那就要好好把握。
如果你发现了一件事情，这里的运气因素非常少，只要你投入了相应的精力和时间，就会有所产出的时候，一定要好好把握，因为这是为数不多能够最大化自己能力和效率的机会。
左边做得不好是你的努力不够，右边做得不好可能有运气的成份，对于成长的人来说，即便出现了“不幸”，不过也是承受范围之内。只要努力成长，提高自己选择能力，才是让自己越来越幸运的不二法宝。
二、管理篇
态度和能力：态度 x 能力 = 绩效。我们能够通过培训来提升技能方面的水平，但是我们不能改变态度。所以雇佣态度好的人，然后培养他们的能力。如果为了短期的业绩，必须要雇佣态度很差，但能力强的员工呢？一定要懂得“限制使用。
拒绝面霸：应该依靠“岗位说明书”，而不是面试人自己的感觉；依靠严谨的面试流程，而不是领导拍脑袋；依靠受过训练的面试官，而不是貌似阅人无数的老板。
面试公关：慎重对待每一个面试被拒的人，他被你拒绝，不代表他不是人才。拒绝应聘者不能造成负面情绪，一定要有面必答、尽量委婉、期待未来、统一措辞，每次面试，都是一次企业形象的对外公关。
三、杂念
如果你相信并且愿意学习价值投资的基本方法，那么最好的办法，是从这三个方面评估公司的股价是否反映了真实价值，一是盈利能力，二是资产质量，三是现金流量。
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