首先来讲一下什么叫工资倒挂，它是一种人力资源管理薪酬的一种状态。
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常见的形态大多为以下三种：
一是新入职的员工工资明显高过老员工，
二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，
三是下属薪酬明显高过主管。
不仅程序员会面临薪资倒挂的情况，任何一个岗位都会有这种情况发生。这也间接导致了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的形成。
对于新员工的薪资明显高于老员工，这个是很常见的，也是最容易引起老员工抱怨的。内部涨薪慢，或者几年不调整，外面招来一个人薪资就比我高，使很多人产生了怨气。从全局来说，这造成了人才市场的流动，但是对于某一企业来讲，也是造成人才流失的一个主要问题点。
有几点原因
1. 现有的人没那么重要，你要相信，如果你足够重要，老板一定会给到位的。但是如果你的重要度并不能排到第一位，那一般老板会选择维持原状。如果你去找老板谈判了，也许你有机会能给自己挣得一次涨薪的机会，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而让他对你的印象分下降，从此没有其他机会。
2. 老板想来一个鲶鱼效应。现有的人薪资都差不多，然后积极性逐渐降低，他考虑外部引入“鲶鱼”，而从外面引入优秀的人，根据市场的通货膨胀，必然薪资会更高，于是新人比老人贵就应运而生了。
3. 赌你并不会出走，或者并不会出走很多人。大家都会赌气的说，此处不留爷，自有留爷处；或者我不干了，外面有更好的机会。但是经济形势现在并不好，好机会也毕竟是少的，你出走真的会给自己带来增值？自己不会给自己跳到坑里？所以企业涨薪并不会是迫在眉睫的事情。
所谓的解决办法，就一个，增加自己的价值，不管是留在现有企业，还是跳槽，都能为自己增加价值。
提升自身实力，获得升职
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。
当个人能力获得提升时，你就可以通过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。
当然，要求升职加薪也有很多需要注意的地方：《如何要求升职加薪, 并获得成功》
注重薪资谈判技巧
薪资谈判技巧有很多。你觉得重要的薪资考虑要素，未必是HR或者公司在意的。
所以，可以看看 Google Recruiter 是怎么说的：《Google Recruiter 揭秘 Google 晋升机制》
此外，你需要了解现在行业的薪资水平。
再者，个人觉得 compete offers 是最重要的砝码。
当年你手里拿着别人家的 offer 时，很多公司都会尽力争取把你留下来，HR 也会尽可能帮你申请 match offer。
通过跳槽涨薪
在拿到新公司的 offer 时，你的“现任”公司，有的时候也会说，“我给你match 你新公司的offer，你要不要留下来呀”。
这个时候，也可以再争取下“现任”公司的待遇，最后决定去留问题。
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