工作是我们生存的基础,没了工作,绝大多数人会产生迷茫和焦虑,尤其是有了家庭的上班族,即使面对外部高薪工资的诱惑,仍然会选择原有低微的工资,因为一旦失去,在家庭生活中就是一场灾难。
小赵是一名电子厂维修工,对此深有体会,家中最近又添了一个男娃,本是高兴的事,他却乐不起来,因为生活在深圳,衣食住行、吃喝拉撒都是成本,他工资只有4500,老婆还不能上班挣钱,只能靠自己微薄的薪水度日……
他在这家电子厂已经5年了,起初工资也就3000,5年的时间工资只涨了1500,他对老板又爱又恨,爱得是当初收留了没经验的他,恨得是工资一直达不到自己的生活所需。就这样一直拖着。
有一次小赵跟老板提加薪的事,被老板当场拒绝,说,你现在能力还没达到要求,还该学习的还有很多,如果要离职我也会支持,现在市场竞争激烈,你离职了可能3个月都找不到工作,你考虑过你的儿子吗?!
小赵瞬间被吓坏。再不敢提加薪离职的事情。
我们上班族提加薪的事情再正常不过,尤其是做了超过3年的人,第一是生活需要,第二是证明能力。
要求加薪也要掌握方法和技巧,也讲究天时地利人和。
1、看准时机
职场环境是随同市场环境而变化的,4月初,刘强东发内部信表示为了整个集团的可持续发展,要降低京东快递员薪资。一时间上了热搜,说明市场大环境下,职场风云变幻。这个时候你再提加薪?老板不把你开了才怪!类似的不适宜时机还有管理者情绪、职场政治、国家法规等,等待时机是关键点。
2、评估能力
要求加薪的前提一般人觉得是能力强了才要求加薪,其实不然。即使你的能力平常,也可要求加薪,因为工作经累积了,效率提高了,团结同事了,都是要求加薪的筹码,如果没有你,公司换个新人,会直接影响工作的进展。如果你的能力变强了,要求加薪更不为过。像小赵一样,工作了5年,物价一直在飞涨,要求加薪更刻不容缓。
3、自信应对
要求加薪要理直气壮,没有哪个老板是慈善家,所有资本家的面目都是丑恶的,无时无刻不再想如何压榨员工,马云倡导的996是福报,也在警示上班族朋友,看清老板的本质。所以我们要求加薪要理直气壮,不要含糊,越含糊老板觉得你加薪意愿不强,能多压榨一点是一点,然后就会找到拒绝给你加薪的N种理由,所以我们绝不能委屈自己!
如果要求加薪失败,也不必感觉丢人、气馁,萎靡不振,甚至怀疑人生,因为要求加薪是技术活,跟你工作内容是一样,只是你没有深入进去,才感觉别扭。加薪如果不成,就要继续寻找原因,是公司经营问题还是老板故意刁难,是团队内部矛盾还是不够自信,找准问题,对症下药,才是涨薪的王道。
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