书籍：《优秀到不能被忽视》
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前面提到，在寻找一份有自主性的工作的过程中有两大陷阱，那么如何有效的规避陷阱呢？在这里，遵守一个原则，即财务可行性原则可以有效地帮你绕过那些坑，简单来说，就是在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应当调查一下别人是不是愿意为之埋单。如果找到了这方面的证据，那就继续追求；如果找不到，那就维持现状。
小A是一名国企的员工，他厌倦了朝九晚五，没有自主性的职场生活，于是一直想要另谋一条出路。某一日，他被一个微商的广告所吸引，发广告的人不仅每天过着自由的生活，而且每天都在持续不断地进账，让她羡慕不已，于是在缴纳了高昂的代理费之后，她辞掉了工作，全职做代理。然而真实的情况是，她平时是一个磨不开面子的人，朋友圈总是发几条无关痛痒的商品广告，说实话让她每天冒着被屏蔽的风险来刷屏，她的内心os是“臣妾做不到啊”，加上她所经营的商品定价也偏贵，市场也饱和，除了做了几单熟人生意之后，刚开始还热情高涨，最后只能偃旗息鼓了，最后又迫于无奈回去了老本行。
这就是一个在没有太多人愿意埋单的情况下追求高自主性职业的例子，倘若她可以在转型之前去做个市场调查，或者问卷，而不是被那个引她入行的人的朋友圈所蒙蔽，或许也就不会如此仓促地跳出格子间。又或者是可以在积累到一定的人脉之后，找准产品，掌握正确的销售的方法，结局也许会不一样吧。
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