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我拒绝了领导的约谈

我拒绝了领导的约谈

作者: 67fbaec5208f | 来源:发表于2017-10-11 19:23 被阅读0次
    我拒绝了领导的约谈

      今天上班突然接到通知,下午两点去沧州参加约谈,美其名曰调度会。

    哎呀,我实在不想去啊,因为去了也解决不了问题,就是开一个头脑风暴的会。我和主管领导把情况汇报了一下,具体情况,产生原因,解决措施,统统都说了。我的思路和表达还是没有问题的,说完了以后,我顺便说了一下,我身体不方便,下午的会就不参加了,安排一个主任去。领导勉强同意了,但是也是同意了。现在怀孕身体不舒服,虽然很难受,但是有个以前没有想到的好处,我可以把这个情况和领导说明,不用去参加远途的工作会了。

    哎,吐槽一下,我们的调度会吧,新的领导新的作风,以前半年三个月的才开一次会,能视频的就视频,能电话邮件的就邮件,能单独沟通的就单独沟通,现在可好,一周两到三次的现场会,电视电话会议室成了摆设。因为领导认为一份部署,九分落实。现在主要是执行力不到位,所以指标不行,只要督促的严厉一些,指标就有提升的空间。约谈是指标的提升一大法宝。

    约谈好了能提升,约谈不好是伤害。现在的氛围主要是现在上下级的信任已经微乎其微,上头觉得必须要当面沟通才有效果,可是有利就有弊。安全生产的危险一下子就提高了不知道多少倍,成本也增加了,效率降低了。没有办法,现在经营形势不好,指标不乐观,压力那么大,谁自己一人也扛不住,于是就有了新的压力传递的方法,约谈,指标不好约谈,不得不说有效果,可是举例子说明,你家孩子成绩下降了,你不帮忙分析原因,一味批评孩子学习不认真,不努力,指责自己孩子怎么不像其他的孩子学习那么好呢?一样的听课,一样的学习,你怎么就不行呢,所以肯定是你付出不够的问题。可是用一个标准衡量孩子科学么?用一个考核评价各县公平公正么?

    哎,也就发的牢骚,因为换了位置以后,可能我也会这样去管理下级,做好自己的事,问心无愧就好了!

    不管外部评价多好,我不沾沾自喜,不管外部评价有多不好,我不妄自菲薄!做自己应该干的事,相信自己。

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